なぜ募集しているのか: CINCは『AI検索最適化(GEO/LLMO)領域でNo.1』を掲げ、組織・アセット・リソースのすべてをこの市場に集中させています。生成AIの普及で、ユーザーが情報に触れる経路は「検索結果」から「回答テキスト」へと変わりました。SEOで培った“人がどんな意図で情報を求めるか”を設計する知見が、そのまま新市場の競争力になります。

この勝負を支えるのはプロダクトだけではなく、組織です。そこで新たに立ち上がったのが、経営管理本部『人材開発部』(現在は部長を含む4名)。採用・育成・定着・組織開発を一気通貫で担う専門組織として、経営陣・事業責任者と直接連携しながら人材戦略を描いています。

いまの最優先課題は中途採用ですが、事業計画の達成には育成・定着・マネジメント支援・組織開発まで、より広いHR課題の解決が欠かせません。そこで今回、人材開発部の中核を担う方を1名募集します。

期待しているのは『採用担当』ではなく、事業部門と伴走して組織課題を特定し、打ち手の立案から実行までを担うHRBP。仕組みが固まりきっていない今だからこそ、部の役割やオペレーションごと自分の手で設計できます。
どんな仕事か: 採用を起点に、育成・定着・組織開発まで。経営陣と並走し『人と組織』から事業成長をつくるHRBPです。新設された人材開発部の中核として、AI検索最適化領域No.1を目指す組織づくりをリードします。
『採用担当』では終わりません。経営陣・事業責任者と並走し、採用を起点に育成・定着・組織開発まで領域を広げられるHRBPポジションです。

配属は新設されたばかりの経営管理本部『人材開発部』(部長を含む4名)。AI検索最適化領域でNo.1を目指す事業計画に対し、「人と組織」の側面から成長をリードしていただきます。

■中途採用の推進(まずはここから着手)
・採用計画の策定
・採用チャネルの選定・運用
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティング
・面接対応
・採用プロセスの改善
・採用広報/採用ブランディング施策の企画

■人材の定着・活躍支援
・オンボーディング施策の企画・運用
・入社後フォロー面談
・エンゲージメント向上施策の企画
・離職分析および改善施策の推進
・育成施策や研修の企画・運用

■組織課題の解決
・組織課題のヒアリングおよび分析
・事業責任者との定期的なコミュニケーション
・人事制度/評価制度の運用支援
・マネジメント支援施策の企画
・組織開発施策の企画・推進
・各種HRデータの分析および課題抽出

■このポジションで積める経験
・立ち上げ期の人事組織で、役割・オペレーションそのものを設計する経験
・経営陣/事業責任者と直接議論し、事業計画を人材戦略に落とし込む経験
・採用単体ではなく、育成・定着・制度・組織開発まで一気通貫で見る経験
・AI検索最適化という、これから市場が形成される領域での組織づくり

■3年後のキャリアパス
組織拡大に合わせて、人材開発部のリーダー/マネージャーとしてマネジメントに進む道と、組織開発・人事企画などのスペシャリストとして専門性を深める道、双方を選べます。

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに当てはまる方

・HR領域(人材紹介・求人媒体・採用支援・HRTechなど)における法人営業のご経験
・HR領域におけるコンサルティングのご経験
・事業会社での人事のご経験(領域は問いません)

歓迎下記に当てはまる項目が多い方ほど、早期から中核メンバーとしてご活躍いただけます。

・中途採用の実務経験(採用計画の策定、エージェント折衝、ダイレクトリクルーティングの運用など)
・組織開発、人材開発のご経験
・人事制度、評価制度の設計または運用のご経験
・オンボーディングや研修など、育成施策の企画・運用のご経験
・HRデータ(離職率、歩留まり、エンゲージメントサーベイ等)を分析し、施策に落とし込んだご経験
・デジタルマーケティング支援会社、または広告代理店の業務に明るい方
・マーケティング領域の知見をお持ちの方
・エンジニア、コンサルタント、営業など複数職種の採用を並行して担当したご経験
・マネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員(試用期間:6カ月)
※試用期間中も給与・待遇等の労働条件に変更はありません。
※契約期間の定めなし
どんなポジション・役割か: 人材開発部の中核メンバー(部長・経営陣と直接連携／将来のマネージャー候補)
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門1丁目21-19 東急虎ノ門ビル6F

■アクセス
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩約1分
東京メトロ銀座線「虎ノ門」駅より徒歩約3分

■転勤
なし
※就業場所の変更の範囲:会社の定める範囲(基本的に変更はありません)
勤務時間は: 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有(月平均35時間程度)
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
5,000,000円~8,000,000円

<内訳>
月給:357,267円~574,014円
・固定残業代(月45時間分)を含む(超過分は別途支給)
・基本給:264,336円~424,704円
・賞与:年2回／給与改定:年2回(6月・12月)

※完全月給制
※年収は経験・知識を考慮し決定します
待遇・福利厚生は: ・完全月給制、給与改定年2回(6月・12月)、賞与年2回
・副業OK(申請が認められた場合。一部制限あり)
・家賃補助(オフィスから2.5km圏内に居住の場合、月2万円支給)
・社宅制度
・セミナー費用サポート
・産休・育休(男女ともに取得実績あり)
・通勤交通費支給
・結婚祝金
・グループフェス補助(社員間の食事費用補助)
・部活動費用補助
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇(7~9月で平日5日間の連続取得を推奨)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社日に2日、入社6カ月後に10日付与)
・産前産後休業/育児休業/子の看護休暇
・介護休業
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接(複数回) → 内定

◎AI検索最適化シェアNo.1【採用人事／HRBP】事業に近い裁量ポジション

人事（採用・教育など）