なぜ募集しているのか: 株式会社フロンティアワークスは、2002年の設立以来、TV・劇場アニメ、音楽、音声ドラマ、
コミックス、舞台、3DCGライブ、ゲームまでを手がけ、年商131億円・社員約240名の規模に
成長してきたアニメイトグループの中核事業会社です。

いま同社は、事業の広がりに組織の仕組みが追いつききれていないフェーズにあります。
社内プロセスの電子化・効率化が一段落し、労務や給与計算といった定型業務はグループ本社
（アニメイトホールディングス）に集約が完了。人事部は「管理する部署」から「事業を伸ばす
ための打ち手を考える部署」へと役割を切り替えるタイミングを迎えました。

一方で、その変革を担う人員が足りていません。今回お迎えするのは、人事責任者
（アニメイトホールディングスからの出向者）の右腕として、採用計画・人事制度・組織開発・
人事システムのリプレースまでを主体的に動かせる方です。

すでに整った制度を運用する仕事ではなく、これから何を作るかを決める側の仕事です。
どんな仕事か: 『管理型人事』から『戦略人事』へ。第二創業期を迎えるアニメ企業の組織変革を主導するマネージャー候補。人事責任者の右腕として、採用・制度・組織開発の企画から担います。
【定型業務はゼロ。人事の"企画"に100%集中できます】
アニメイトグループの人事として、グループ会社フロンティアワークス（社員約240名）へ出向。
「管理型人事」から「戦略人事」への変革を、人事責任者の右腕として推進していただきます。

■ポジションの位置づけ
雇用元は株式会社アニメイトホールディングス（AHD）、入社後すぐに株式会社フロンティア
ワークス（FW）へ出向となります。グループ本社の基盤と福利厚生に守られながら、
スピード感のある事業会社で裁量を持って動ける形です。
将来的にはFWの人事部を牽引する存在になっていただくことを期待しています。

■具体的な業務
まずは得意な領域からお任せし、段階的に幅を広げていただきます。
・新卒・中途採用の計画策定および実行
・各種労務対応、安全衛生の推進
・各種規程の整備・アップデート
・メンバーのマネジメント（育成・指導）

■今後の注力テーマ
・第二創業期における組織開発・人材開発の企画立案と実行
・各種人事システムの統廃合およびリプレース（DX推進）
・時代に即した教育体制の再構築
・AI／DXを活用した業務効率化

■この仕事の特徴
・労務事務や給与計算などの定型業務はグループ本社に集約済み。
　「どうすれば会社が成長するか」「どうすれば社員が輝くか」だけを考える時間が確保されています。
・意思決定が近い。240名規模の事業会社のため、経営陣に直接提案し、そのまま実行に移せます。

■3年後のイメージ
FWの人事部を率いる立場へ。「200名規模の組織を、ゼロベースで設計し直した」という
再現性の高い実績は、その後のCHRO・人事責任者キャリアの土台になります。
求められるスキルは: 必須・大学卒業以上
・中規模企業（社員数100～300名程度が目安）において、採用業務および人事制度の設計・改定に
　携わったご経験（3年以上）
・課長職、またはそれに準ずるポジションでのマネジメント経験（3年以上／メンバーの指導・育成）

歓迎下記に当てはまる方は、着任後すぐに変革の中心で動いていただけます。

・人事システム（勤怠・労務・タレントマネジメント等）の選定・導入・リプレースのご経験
・組織開発、人材開発の企画から実行までを担ったご経験
・研修・教育体系をゼロから設計されたご経験
・人事領域におけるAI活用、業務のDX推進経験
・エンタメ、コンテンツ、メディア業界での就業経験、または同業界への強い関心
・社会保険労務士、キャリアコンサルタントなどの資格

＜こんな志向の方に向いています＞
・「守りの人事」にとどまらず、経営視点で主体的に提案・発信できる方
・変化を楽しみ、組織の成長に伴走したい方
雇用形態は: 正社員（試用期間：6カ月）
※試用期間中も待遇および月給額は同一です。
契約期間：期間の定めなし
どんなポジション・役割か: 人事マネージャー候補／人事責任者の右腕として組織変革を推進、将来の人事部責任者
どこで働くか: 株式会社フロンティアワークス（出向先）
〒170-0013 東京都豊島区東池袋三丁目22番17号東池袋セントラルプレイス

※転勤はありません。
※リモートワーク：出社勤務を主体とした併用が可能です（ご相談ください）。
※オフィス内分煙
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし／フルフレックス）
標準労働時間：1日8時間　休憩時間：60分
時間外労働有無：有（月平均20時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
5,760,000円~7,500,000円

・固定残業代なし（時間外労働は1分単位で全額支給）
・賞与：年2回（2~3カ月分／グレードにより変動）
・昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・時間外労働は1分単位で全額支給（固定残業代なし）
・賞与年2回（2～3カ月分／グレードにより変動）
・昇給年1回
・在宅勤務制度（出社主体との併用可）
・フレックスタイム制
・副業可能（規定あり）
・服装・髪型自由
・退職金制度（正社員での勤続3年以上が対象）
・資格取得奨励制度／研修支援制度
・出産・育児支援制度、時短制度
・社員割引制度
・継続雇用制度（再雇用／一部従業員が対象）
・通勤手当（上限月3万円）
・各種社会保険完備
・給与支払：末締め翌月25日払い
休日休暇は: 【年間休日122日（昨年実績）】

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社半年経過後より付与）
・Welcome休暇（入社日に3日間付与／入社から6カ月間のみ利用可）
・産前産後休業／育児休業（取得後、復職して活躍中の社員多数）
・介護休暇
・慶弔休暇など
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
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▼一次面接（オンライン）
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▼適性検査
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▼二次面接（対面）
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▼最終面接（対面）
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▼内定

■面接回数：3回（選考状況により変動する可能性があります）
■一次はオンライン実施のため、在職中でも受けやすい選考です。
■ご提出書類：履歴書、職務経歴書

年収～750万円【人事マネージャー候補】大手エンタメ企業グループ＜企画特化＞

人事（採用・教育など）