- なぜ募集しているのか
- 同社グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での増員採用です。
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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グループ全社の成長を支え、給与労務のスペシャリストへと研鑽を積める環境【職務概要】
グループ各社における人事労務領域の実務およびオペレーションの改善・標準化を推進します。
【職務詳細】
・入社、休職、退職に伴う各種手続き
・社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き
・人事システムへの情報登録・更新
・従業員からの各種問い合わせ対応
・労務関連書類の管理、関連事務全般
・チーム内ローテーションによる業務（給与計算、従業員の労務管理、人事制度企画、各種業務の効率化・生産性向上の企画・実行）
【ポジションの魅力】
・複数法人および多様な制度環境における実務経験を積むことができます。
・グループ横断での業務統合や標準化に関わることができます。
・CHRO直下の組織で経営視点を持ちながら業務に取り組むことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・給与計算業務の実務経験（目安3年以上）
・500名以上規模の給与計算経験
・社会保険／労働保険など労務全般の知識
・業務改善やテクノロジー活用への関心
【尚可】
・複数の給与体系／勤務体系を扱った経験
・シェアードサービスでの給与実務経験
・給与計算アウトソーシング企業での実務経験
・業務改善／標準化の推進経験
・関係者との調整、連携力
・AIなどテクノロジー活用への関心歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区港南2-15-2 品川インターシティ B棟13階
JR山手線「品川」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間：9時00分～18時00分 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～900万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年3回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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持株会（奨励金20％）、株式付与制度、企業型確定拠出年金（DC）、在宅勤務手当、福利厚生サービス（宿泊・スポーツ施設など）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土日祝）、年次有給休暇（7月1日を起算日として年20日付与／入社時期に応じ按分）、夏季休暇（7～9月の間で3日間）、年末年始休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/08/26～26/09/08
求人No.WPT-408826929
