なぜ募集しているのか: 中途採用担当として、募集ポジションの採用要件定義・採用計画の立案～実行、採用広報・ブランディング、選考運用までの一連のプロセスを担う。
どんな仕事か: 中途採用担当@渋谷
業務内容について ◎詳細レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。以下のような業務に携わっていただきます・採用戦略の企画・立案事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。・データドリブンな採用改善 KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。・採用広報やブランディングの推進事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。・面接・クロージングまでの選考運用採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できるまだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。・経営人材に近づけるポジションです「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。・未経験から人事としての市場価値を高められる設計属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた…
求められるスキルは: 必須同職種でのご経験をお持ちの方（詳細は仕事内容をご参照ください）

募集年齢（年齢制限理由）～39歳以下（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用担当
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F
勤務時間は: 10:00～19:00 所定労働時間8時間、休憩1時間、フレックスタイム制：無
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収520万円～800万円（経験や経歴により下限給与を下回ることもあります）。給与例：年収600万円の場合、基本給35万円＋賞与90万円×2回。固定残業代：月80時間分／138,285円を含み支給（超過分別途支給）。退職金：無。昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
どんな選考プロセスか: 書類選考のうえ、面接を複数回実施いたします。
選考回数・面接形式・実施時期は企業やポジションにより異なります。詳細な選考フローは、ご応募後に担当コンサルタントよりご案内いたします。

中途採用担当@渋谷

ITコンサルタント