なぜ募集しているのか: jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模500名から1,000名へのスケールを目指しています。グローバルテック出身の経営陣が集結し、Talentio社のグループインを通じて「人事データ×AI」を人材ライフサイクル全域へ展開する、事業・組織ともに大きな変革期にあります。

本ポジションは、成長ステージや人材要件の異なる複数の事業ドメインを横断し、個々のHRBPやマネージャーだけでは解決が難しい、全社最重要・最難関の組織課題をリードする役割です。自ら現場に入り込み、事実とデータをもとに課題を特定し、解決まで推進するとともに、そこで得た知見をHRBPの型・方法論・プレイブックとして体系化し、組織全体のHRBPケイパビリティを一段引き上げていただきます。

さらにjinjerでは「人事」そのものが本業です。“Customer Zero”として自社の人事データ分析やサーベイのAI機能を深く活用し、そこで得た実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へ還元。プレイヤーとして最難関の課題を解きながら、AI時代のHRBPの新たなスタンダードをつくるポジションです。
どんな仕事か: 全社横断のHR専門職として、CxO・事業責任者と組織課題を特定・解決。HRBPの方法論確立やデータ×AIによる組織運営の高度化、人的資本に関する経営提言まで担います。
People & AI Platform本部 HRBP部に所属し、マネジメントラインを持たない専門職（Individual Contributor）として、全社横断で組織課題の解決にあたります。人を管理するのではなく、HRの専門性そのもので事業を動かすポジションです。
同じHRBP部には労務ユニットも置かれており、制度や労務まで含めて事業に効かせる体制になっています。

▮各事業/本部責任者と協働した組織課題の特定と解決
各事業部門の責任者（CxO／VP／部長クラス）と協働し、HRの専門家として、それぞれの組織が実現すべき戦略の達成を担う
・組織の現状を正しく把握し、解消すべきギャップ・課題を特定する
・特定した課題への打ち手を、実行の優先順位を含めて設計し、実行する
・各部門の組織戦略を全社戦略と整合させる

▮HRBPの方法論・仕組みの確立と社内展開
・組織診断、組織設計、タレントレビュー、サクセッションの型の確立と標準化
・他のHRBP/現場マネージャーへの助言、レビュー
・評価、目標設定、1on1等のマネジメントプロセスの品質基準の設計と浸透

▮データ×AIによる組織運営の高度化（Customer Zero）
・自社プロダクト「ジンジャー人事データ分析」の伴走型AI機能を活用した組織分析の実践とプロダクトへのフィードバック
・エンゲージメント／退職率／人件費／生産性等の指標設計と、AIファーストな意思決定プロセスの構築

▮経営・ガバナンスへの貢献
・人的資本に関する経営レポーティングの設計（PE投資家・取締役会への報告を含む）
・全社の組織力、人材ポートフォリオに関する経営アジェンダへの提言
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上
・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験
・事業責任者・経営陣と対等に組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験
・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験
・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験
・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・IT／SaaS企業でのHRBP経験
・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験
・組織開発・人材開発の高度な専門知見
・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験
・SaaS・HR Techプロダクトへの深い理解
・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験
・社外での発信・登壇・執筆等
・英語でのビジネスコミュニケーション

【その他】
＜求める人物像＞
・「AI時代の新たな人事・組織の未来を創る」意志をお持ちの方
・ラインの権限に頼らず、専門性と事実・データで人を動かせる方
・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで「だからこの組織課題が最優先だ」と提言できる方
・現場と経営の間に立ち、双方の言語/意図を翻訳し、接続できる方
・自らの型を言語化し、他者に伝えて組織のケイパビリティを引き上げられる方
・高い「当事者意識」と「完遂力」を持ち、最難関の課題を解き切れる方
・「人事の力で事業を勝たせる」——この信念を持ち、自らその実証ケースを作りたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
勤務時間は: フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
働き方
基本出社（一部リモート可）
※入社後3ケ月間は出社となります
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
9,000,000円～15,000,000円
■月給
75万円～125万円
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※時間外労働に対しては別途残業代を支給
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
休日休暇は: 休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
　事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談
※性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません

　#AMBI限定求人
　#入社時期は相談可能

◢◤HRBPシニアスペシャリスト◢◤第2創業期 HRSaaS／フレックス／リモート可

人事（採用・教育など）