なぜ募集しているのか: jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎え、組織規模500名からさらなるスケールを目指す成長フェーズにあります。グローバルテック出身の経営陣も集結し、事業拡大が加速するなか、労務機能にも「定型業務を正確に回す」だけでなく、事業スピードに並走しながらコンプライアンスと組織の生産性を両立する役割が求められています。

jinjerにおいて「人事」は本業です。“Customer Zero”として「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を自ら活用し、そこで得た実践知を18,000社以上のお客様への提供価値へ還元できる、独自の環境があります。

本ポジションでは、入退社・社会保険手続き・勤怠管理・給与計算・就業規則整備・労務相談などの実務を中核で担いながら、労務領域のDX・自動化を自ら設計・推進。AIやプロダクトを活用して業務を高度化すると同時に、従業員とのコミュニケーションなど「人にしかできない役割」も担い、急成長する組織を支える労務基盤と、AI時代の新しい労務のあり方をつくっていただきます。
どんな仕事か: 労務実務・制度設計・コンプライアンス対応を担いながら、自社プロダクトや労務データを活用したDXを推進。HRBPと連携し、労務の専門性から事業・経営の意思決定を支援します。
People & AI Platform本部 HRBP部労務ユニットに所属します。
jinjerでは、労務をHRBP部の中に置いています。労務は手続きを守る機能だけではなく、経営戦略を実現するために人事労務の専門家として並走する立場です。制度や労務の専門性をもって、事業判断そのものに寄与していただきます。

▮労務起点の制度設計と提案
・働き方、勤務体系、報酬まわりの制度について、労務の観点から設計/改定を主導する
・事業側の組織課題（長時間労働、離職、要員配置、拠点展開、組織再編等）に対し、労務リスクと実現可能性の両面から選択肢を提示する
・HRBPと組み、事業部門の意思決定の場に労務の視点を入れ品質担保およびリスクマネジメントを行う

▮労務データの活用と労務DXの推進（Customer Zero）
・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用し、労務業務を自動化/効率化する
・労務データを可視化し、経営およびHRBPに対してインサイトを提供する
・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進
・プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献）

▮労務オペレーションの遂行と高度化
・入退社手続き、社会保険/雇用保険関連手続き、給与/賞与計算、年末調整、各種官公庁届出等の労務実務全般
・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等）
・休職/復職、産休/育休、介護休業対応
・採用/HRBP/人事企画と連携し、一貫した社員体験（Employee Experience）を提供する
（※組織構造の詳細は、面接・面談の中でお伝えします）

▮労務コンプライアンスとリスクマネジメント
・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用
・就業規則や諸規程の整備・改定（労使協定の締結を含む）
・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント
・労務監査、内部統制対応
・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・事業会社における労務実務経験（目安3年以上：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）
・労働基準法・労働安全衛生法・社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識
・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネージメント、職場紛争、規程違反等の複雑な案件を含む従業員との労務コミュニケーションのご経験
・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル

歓迎【歓迎（WANT）】
・社会保険労務士資格保有者
・IT／SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験
・人事労務クラウドサービス（ジンジャー、SmartHR、freee人事労務、マネーフォワードクラウド等）の導入・運用経験
・就業規則・諸規程の改定を主導したご経験
・ハラスメント対応・メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験
・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験
・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導したご経験
・実務におけるAI活用（Claud等）のご経験

【その他】
＜求める人物像＞
・「正確性」と「スピード」を両立できる方
・法令遵守を徹底しつつ、形式主義に陥らず、事業の実態に即した運用を柔軟に設計できる方
・社員一人ひとりに誠実に向き合い、信頼関係を構築できる方
・定型業務を定型のまま回すのではなく、「どうすればもっと良くなるか」を常に考え、実際に変えていける方
・自社プロダクトを自ら使い倒し、プロダクト改善への示唆を提供することに意欲がある方
・急成長フェーズのダイナミズムを楽しめる、高い「当事者意識」と「完遂力」を持つ方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
勤務時間は: フレックスタイム制 / 標準労働時間1日8時間
※コアタイム＜10:00～16:00＞
※休憩時間＜60分＞
働き方
出社とリモートのハイブリットとなります。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
7,000,000円～12,000,000円
■月給
58.4万円～100万円
※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします
※時間外労働に対しては別途残業代を支給
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
休日休暇は: 休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に
　事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2・3回 → 内定 → オファー面談
※性格適性検査（ミキワメ）を別途実施しますが、これによる合否判定は行いません

　#AMBI限定求人
　#入社時期は相談可能

◢◤労務（Employee Relations）マネージャー◢◤HRSaaS／フレックス／リモート可

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