どんな仕事か: ■人事グループ・トータルケアチームとしての業務
・社内相談窓口における従業員の相談対応
相談1件に対して、基本セットとなる「従業員本人との面談（1時間）」「その上長との面談（1時間）」「必要に応じた産業医面談」の調整および面談実施を主体的に推進します。
会社側としての立場と従業員本人の想いの双方を深く尊重しながら、適切な相談先（産業医、心理士、他部署など）へと橋渡しを行います。

・健康診断結果に基づくフォロー・後追い
健康診断で再検査や要治療となった社員への個別のアプローチや、医療受診を促す丁寧なフォロー・管理を行います。

■ワークサポートチーム（障害者雇用の方々）のマネジメント業務
・障害者雇用の方々が所属するワークサポートチームの指導・マネジメント
・メンバーの特性に合わせた業務の切り出し、アサイン、サポート体制の構築
・チームの目標設定および進捗管理、面談等の定期的なフォロー

【その他、ご経験・スキルに応じてお任せしたい業務】
・健康経営優良法人～ホワイト500～の継続認定に向けた、健康経営の新施策の企画・導入
・社員の健康スコア（EBHS）向上のための施策実施
・健康診断受診率100%を達成するためのリマインドや仕組み化
求められるスキルは: 必須 ■保健師資格をお持ちで、以下いずれかのご経験（3年以上）をお持ちの方
・行政保健師としての実務経験
・病院での看護師勤務経験
・PCを使った事務作業（基本的なExcel/Word/メール対応、システム入力等）の実務経験

■後輩社員やメンバーの指導・育成経験（目安：10名以上）

歓迎以下の資格をお持ちの方・研修受講済みの方
・両立支援コーディネーター資格
・産業カウンセラー資格
・精神・発達障がい者しごとサポーター
・メンタルヘルス・マネジメント検定

【求める人物像】
・高い対人受容力：親しみやすく、相手が安心して心を開き、自発的に話したくなるようなコミュニケーションが取れる方
・やりきる力　　：自分の役割に責任を持ち、課題に対して最後まで主体的に業務を遂行できる方
・変化への柔軟性：新しい取り組みや変化を楽しみ、失敗や間違いを自身の成長糧としてポジティブに捉えられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金、産前産後・育児休暇（産前6週・産後8週・最大2歳迄）、育児時短勤務（条件により中学入学迄）、在宅勤務（育児・介護・私傷病・転居等）、ベビーシッター補助、兼業OK、M3PSP（24h365日医師相談無料・家族利用可）、コンディションチェック（Geppo活用）、クラブ活動・達成会（費用補助有）、フリードリンク完備、各種研修（重要思考・コンプライアンス他）、ビジネス書籍購入制度（1万円以内/冊）、勉強応援制度（外部学習費用半額補助）、資格取得支援・資格手当、社会保険完備、交通費支給、健康診断・予防接種補助、受動喫煙防止措置
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（グループ責任者）＋SPI→最終面接（チームメンバー）
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。

健康経営推進＆従業員サポート・ケア担当（保健師資格保有者）

人事（採用・教育など）