どんな仕事か: ■採用戦略立案・実行
・各事業部の採用ニーズヒアリング
・中長期的な組織戦略・人材要件を踏まえた採用計画の設計
・採用KPIの設定と改善サイクルの運用（母集団形成率／面接通過率／採用充足率など）
■母集団形成・チャネル運用
・ダイレクトリクルーティング（スカウト設計・送信・改善）
・エージェントリレーション構築・定期連携
・求人媒体の選定・運用・効果分析
・SNSやオウンドメディアを活用した採用広報施策の企画・実行
■選考プロセス設計・運用
・求人票の作成、ポジションごとの訴求ポイント整理
・書類選考、面接設定、面接官との連携、面接同席
・候補者体験向上のためのプロセス改善
・スピードと質を両立させる選考フロー設計
■採用ブランディング・広報
・オウンドメディアでの社員インタビューや採用ストーリー制作
・会社説明資料、採用ピッチ資料のブラッシュアップ
■ 経営・事業責任者との連携
・事業部長・執行役員との採用定例を通じて事業戦略に基づいた人材要件を言語化
・必要に応じたCxO・取締役陣との採用MTGや合議体形成
・採用におけるレポーティング、意思決定支援
■その他・関連業務
・内定後フォロー・クロージング、条件調整、入社前オリエンテーション
・採用後の定着支援
・採用イベント・ミートアップ・セミナー等の企画・運営
・採用管理ツール（HRMOS）の運用改善
＜年間の採用数＞
中途採用：約150名　新卒採用：10数名
求められるスキルは: 必須・同社価値観に共感いただける方
・新卒/中途採用問わず、担当案件を持ち推進されてきたご経験のある方（期間問わず）
・もしくは、人材紹介事業でのRA経験（2年以上）のある方（業界・業種問わず）
・人事マンとしてさらなるキャリアを広げていきたい方
・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方
・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら
　自社の未来を創造していくことに意欲のある方
※マネジメント経験は不問です

歓迎・30～100名規模のスタートアップ、
　ベンチャー企業での採用／
　人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験
・人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験
・インターネットサービス業界でのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 目黒区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 585万円～638万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備・交通費支給（3万円/月迄）・住宅手当（3万円/月迄）・書籍購入費用補助・ランチ/ドリンク無料
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／土日祝日休み・有給休暇　年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
どんな選考プロセスか: 一次面接：人事部（オンライン実施）
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二次面接：人事部（オンライン実施）
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最終面接：取締役COO（オフライン実施）
※二次面接前に、Web適正検査(能力+資質)をご受験いただきます

中途採用担当（採用責任者候補）

人事（採用・教育など）