どんな仕事か: ◆◆◆
【事業部長】
■ミッション
・担当事業部における戦略立案から実行、組織づくりまでを担い、事業成長の角度を引き上げること

■業務内容
・担当事業部の戦略および中期計画の策定／実行
・売上／利益目標の達成に向けた意思決定および推進
・市場／お客様／競合分析に基づく成長戦略の立案
・組織設計、人材採用／育成、マネジメント
・関連部門（営業／サービス／経営層）との連携／統括
・経営陣との戦略協議、全社施策への参画

■期待値
・事業／組織／仕組みを再設計し、事業が自走する基盤の構築
・数百億円規模の事業／組織を次のステージへ引き上げる成果創出
・将来的に経営幹部を担える視座とリーダーシップの発揮

【サービス部部長】
■ミッション
営業部門との戦略的連携と自部門の人材育成を通じ、高い生産性とお客様満足度を誇るサービス組織を構築し事業成長を牽引すること

■業務内容
・サービス部の成長戦略立案から実行
・プロジェクト品質／生産性／稼働率の最適化
・KPIに基づく数値管理と部門全体の粗利率を改善
・自部門における（エンジニア／コンサルなど）の育成
・営業部門と連携した提案力／付加価値の向上
・お客様満足度および継続率向上に向けた改善活動

■期待値
・品質／生産性／利益率を高い水準で両立させること
・人材育成／配置最適化を通じたサービス価値の最大化
・営業と連携し、事業利益の拡大に貢献
・将来的に経営幹部を担える視座とリーダーシップの発揮

【営業部部長】
■ミッション
・事業戦略と連動した営業戦略を設計／実行し、トップライン成長を牽引すること

■業務内容
・事業戦略に基づく営業戦略および営業計画の策定／実行
・エンタープライズのお客様を中心としたアカウント戦略の設計／推進
・新規のお客様開拓および既存のお客様の深耕／売上拡大
・営業組織の設計、KPI設計、マネジメント
・営業プロセスの型化、再現性のある営業体制の構築
・サービス部門と連携した提案品質／受注率の向上
・重要お客様に対するエグゼクティブ対応

■期待値
・個人依存ではなく、組織として売上を伸ばす営業モデルの確立
・お客様のポートフォリオを再設計し、トップライン成長を加速させること
・営業プロセス／KPIを整備し、再現性のある成果創出
・事業成長を見据えた中長期視点での営業組織づくり
・将来的に経営幹部を担える視座とリーダーシップの発揮
求められるスキルは: 必須 ■必須要件■・事業または部門の成長に責任をもち、戦略立案から実行までを主導した経験・売上拡大や事業スケールに関わり、数値責任(売上/利益/KPIなど)を担った経験・数十億円規模以上の事業/組織に携わり、その成長プロセスに関与した経験・いずれかの業界における深い知見└金融(銀行/証券/保険/決済/リース)、製造(プロセス製造/機械製造/ヘルスケア)、流通(小売)、自動車、通信、エネルギー(電力/ガス)、社会インフラ(建設/不動産/鉄道/航空)■尚可要件■・SIer、コンサルティングファーム、ITサービス企業などでの実務経験・新規事業立ち上げ、または既存事業の再設計/スケール経験

募集年齢（年齢制限理由） 25~39 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア):セキュリティエンジニア:セキュリティコンサルタ
どこで働くか: 東京都,宮城県,愛知県,大阪府,広島県,福岡県,新潟県
勤務時間は: 9:00～18:15(休憩12:00～13:00、15:00～15:15)実働8時間※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間休憩:12:00～13:00、15:00～15:15 時間外労働:有(月平均7.2時間程度 ※2025年8月期実績)
給与はどのくらい貰えるか: 月給1,250,000円~【想定年収:1,500万円~】<給与内訳>1.基本給:957,600円~2.固定残業手当:237,400円~3.確定拠出手当:55,000円※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ年収を決定し、上限年収についてもご経験により柔軟に対応いたします。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
休日休暇は: 完全週休2日制
年2回
どんな選考プロセスか: 通常面接

【Sclass】事業部長/営業部長/サービス部長(候補含む)

ITコンサルタント