なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■すごいベンチャー100に選出！国内トップベンチャーキャピタルからの4億円を調達！
■年休125日、引っ越し手当、フルフレックス制度、ストックオプション制度などWLB、福利厚生充実！
【期待する役割】
M&Aによってグループに参画する企業のPMI（経営統合）を現場に入り込んで推進し、事業・組織の成長を実現するコアメンバーとしてご活躍いただきます。
年間2～3件を想定するロールアップM&Aにおいて、買収先企業の経営・業務課題を整理し、業務プロセス改善やMAZINのノウハウ導入による生産性向上を推進。加えて、人事・労務・評価制度の統合や採用強化まで幅広く担い、「経営×組織」の両面から企業価値向上をリードするポジションです。

【業務内容】
M&Aでグループに参画した企業に対して、経営陣や現場社員と連携しながら、PMIの企画・実行から人事領域の統合、業務改善までハンズオンで推進していただきます。

■PMI・経営支援
■買収先企業の経営・業務課題の棚卸し、課題の構造化・優先順位付け
■PMI全体の統合計画・ロードマップの策定および実行支援
■買収先企業の業務プロセス・オペレーションの可視化、改善施策の立案・実行
■MAZINのノウハウやテクノロジーを活用した生産性向上・業務効率化の推進
■KPI等のモニタリング、レポート作成、経営陣への改善提案・報告
■人事・組織領域
■買収先企業およびグループ全体の採用戦略立案・採用活動の推進
■買収先企業の労務環境・人事業務の現状把握およびPMI推進
■評価制度・報酬体系などの人事制度統合・標準化
■人材配置・組織体制の最適化
■統合後の組織への制度定着・組織開発支援

※PMIの初期フェーズでは、買収先企業への出張や一定期間の現地常駐が発生する場合があります。

【魅力】
■「経営×組織」の両面からPMIを経験し、経営視点を持つ人材へ成長できます。
しか年間2～3件を想定するM&Aに携わり、複数のPMI経験を通じて高い市場価値を身につけられます。
最先端のAI・Physical AIと、地域に根付く製造業を掛け合わせ、地方産業の成長・存続に直接貢献できます。
経営陣との距離が近く、経営・アナリティクスの思考を実務を通じて学べる環境です。
将来的には子会社経営、新規事業責任者、人事責任者など、経営に近いキャリアを目指せます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの実務経験をお持ちの方
・コンサルティングファームでの実務経験
・事業会社における経営企画・事業企画・業務改善推進などの実務経験
・採用、人事制度設計、労務管理など人事業務領域の実務経験
※課題抽出から施策立案、データを活用したレポート作成・経営層／上司への報告プロセスの実務経験

歓迎 ■M&AにおけるPMIの実務経験（特に人事・労務・評価制度の統合経験）
■製造業・ハードウェア業界に関する知見、または同業界へのコンサルティング・支援経験
■社内またはクライアント向けのプロジェクトリーダー経験
■複数部門を巻き込んだ業務改革・組織改革の経験
■採用戦略、人材配置、組織開発など、人事領域を横断した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【経営企画×HR】上場準備/AIで製造現場の課題を解決する
どこで働くか: 東京都中央区日本橋3-3-6 ワカ末ビル2階
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
夏季3日　年末年始6日
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【経営企画×HR】上場準備/AIで製造現場の課題を解決する（年収500万円～800万円）

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