なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ～再エネ発電事業のリーディングカンパニーを目指すRP／水力163ヶ所・出力約980万kW／2030年度までに国内外600～700万kWの新規開発目標／発電機・変圧器・配電盤・制御装置が対象／調査・計…
【期待する役割】
同社水力発電所の電気設備を対象に、工事設計を中心とした調査・計画・設計・積算・発注から工事監理、さらに保守点検・管理・運用まで、設備のライフサイクル全体をインハウスエンジニアとして担っていただきます。工事実務はメーカーや工事会社へ発注するため、発注者の立場での技術検討・判断が中心となります。

【職務内容】
■工事設計：発電所の仕様に基づく最適な設備配置、構造設計、電気設備設計
■工事工程・調達計画の立案、設計図・仕様書の作成
■設計段階でのリスク評価（施工中の安全性・環境影響の最小化）
■発注業務：工事会社・設備メーカーへの発注、納期交渉
■工事監理：施工品質・安全基準の確認、試運転・性能検証による健全性確認
■点検・保守・運用：定期巡視、油脂交換・部品交換等の保守、故障時の早期復旧対応
■内製化制御装置の開発・導入／保守支援（水力工事センターのみ）

【募集背景】
東京電力リニューアブルパワーは、水力発電所163ヶ所・出力約980万kW（一般水力約220万kW、揚水約760万kW）、太陽光3ヶ所、風力2ヶ所を保有し、再生可能エネルギー事業のリーディングカンパニーを目指しています。第五次総合特別事業計画では2040年度に電力の6割超を脱炭素電源で確保する方針が掲げられ、2030年度までに国内外で600～700万kWの新規開発を目標としています。国内では経年設備のリパワリングによる増出力や、デジタル技術を活用した運用ロス（従来約10%）の削減を推進中です。こうした取り組みを支える一方で、水力電気分野は中間層の配置に年齢構成のひずみがあり、技術・技能の継承が課題となっています。人財を確保し、地域に根ざした事業運営を継続していくための募集です。

【魅力】
★水力163ヶ所・約980万kWという国内有数の設備群を対象に、発電機・変圧器・配電盤・制御装置まで幅広い電気設備に携われます。
★調査・計画から設計・積算・発注・工事監理、さらに保守・運用まで一貫して関与でき、設備のライフサイクル全体を見渡せます。
★監視制御拠点は2021年に1拠点へ統合済み。生成AIによるダム管理業務の暗黙知見える化実証（2026年5月開始）など、DXの取り組みが進んで…
求められるスキルは: 必須 ■変電設備や水力発電設備全般の電気設備（例：発電機、変圧器、配電盤、制御装置など）の設計、発注、監理または工事作業・維持管理（O&M）に関する専門技術や経験

歓迎 ▼変圧器・遮断器・保護リレーなど変電設備の保守・更新工事の設計・更新工事の経験
▼水車発電機、励磁装置、制御盤等の保守・更新工事の設計、施工管理の経験
▼設備点検（年次点検、性能試験）、故障時の原因調査・復旧対応の経験
▼水力発電所リプレース工事の設計・施工管理の経験
▼電気主任技術者保有者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【福島】自社水力発電の電気エンジニア｜工事設計～保守・運用
どこで働くか: 福島県会津若松市蚕養町10-1　猪苗代事業所
勤務時間は: 08:40～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 520万円～1050万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土・日・祝日）／年間休日123日／夏季休暇3日（6～10月の間で取得）／年末年始休暇／有給休暇は勤続1年以上20日・1年未満2～15日（半日単位・時間単位での取得可）／20種類以上の特別休暇（ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇等）／育児休職は子が3歳に達する年度末まで／時短勤務制度は小学校6年生修了まで
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【福島】自社水力発電の電気エンジニア｜工事設計～保守・運用（年収520万円～1050万円）

その他、技術系（電気・電子・半導体）