なぜ募集しているのか: ＜募集背景＞
創業から外部資本を入れず連続売上・利益成長中、2028年には100名、2030年には200名規模を目指しています。
事業成長のスピードに採用が追いつき、むしろ採用が事業成長を先導していく状態をつくる必要があります。現在、各事業部のマネージャーと採用担当1名というチームで新卒・中途採用を推進していますが、この先の成長フェーズを共に描き、実行してくれる採用担当を新たに募集します。

＜組織の特徴＞
・「時代を席巻する会社」をビジョンに、人の心を動かす情熱と戦略性の両面のカルチャー。
・起業経験者が社員の15%。サイバーエージェント、ビジョナル、メルカリなどのメガベンチャー出身者も多数。
・平均年齢30歳。新卒～40代まで幅広い社員が在籍。最短1年半でマネージャー昇進など、年齢や社歴問わず、抜擢文化あり。
どんな仕事か: 代表直下でゼロから仕組みをつくれる、立ち上げフェーズの採用活動ができます
決まった採用計画をこなす仕事ではありません。「今までこうだったから」という採用の当たり前を疑い、事業部マネージャーと一緒に人員計画の段階から入っていただきます。候補者にとって、セブンデックスらしい選考体験そのものをつくっていく仕事です。

▼採用戦略の立案と推進
・採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計
・エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理
・媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理

▼候補者体験の設計と実行
・面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できるプロセスの構築
・入社前後のフォローアップ：内定承諾後から入社後のオンボーディングまで、候補者体験が途切れないコミュニケーション設計

▼企業の人格を伝えるコンテンツ設計
採用広報(イベント企画・実行、オウンドメディアの記事企画・執筆) : 会社の魅力を候補者に届けるイベント・コンテンツの企画から運営まで

＜仕事の面白さ＞
・ゼロから仕組みをつくれる、立ち上げフェーズの採用
40名から200名への成長を支える採用基盤を、これから一緒に組み立てていくフェーズです。既存の型をなぞるのではなく、型そのものをつくる経験ができます。

・代表直下で、経営視点の採用・人事を学べる
組織のキーパーソンと直接連携しながら進めるポジションのため、経営の意思決定に近い距離で「事業成長のための採用」を学べます。

・幅広いポジションを通じて、リクルーターとしての専門性を深められる
ビジネス職・マーケ職・デザイナー・新卒ポジションなど、募集職種は幅広く、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様です。それぞれのドメイン知識をキャッチアップしながら、採用のプロとしてのキャリアを積んでいけます。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験
・法人営業経験
・人材紹介会社でキャリアアドバイザーの経験、人事・組織コンサル企業でのコンサルタント経験
・マーケティング支援会社でのプランナー/ディレクター、事業会社でのマーケターの経験

歓迎・IT/コンサル/マーケティング/デザイン/人材業界での勤務経験
・新卒採用に関わった経験
・人や組織の成長に対する強い関心
・スタートアップやベンチャーでの勤務経験
雇用形態は: 正社員（試用期間 3ヶ月）
どこで働くか: 東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号岩徳ビル5階
恵比寿駅徒歩4分
勤務時間は: フレックスタイム（コアタイム11:00～16:00）
標準労働時間：1日8時間
※10:00～19:00で勤務している社員が多いです

全社共通でハイブリッドリモート
※週3出社（火・木・金）、週2リモート（月・水）
給与はどのくらい貰えるか: ・年収：450万円～ 600万円
・月給：36万円～
・別途業績連動賞与（年1回支給）
・昇給年1回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る）
・通勤手当（月額上限2万）
・借り上げ社宅制度
・書籍購入制度
・資格取得支援 ※関連資格の全額補助(HCD-Netの取得者有)
・リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり）
・メンバーサポート（1on1・チームレビュー会）
・社内勉強会(デザイン・マーケティング)
休日休暇は: ・完全週休2日制、夏季休暇3日、年末年始休暇
・年間有給休暇10日～20日（入社日に別途特別休暇3日付与）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→面接複数回＋現場メンバーとの面談＋適性検査→内定
#入社時期は相談可能

【2人目の採用担当】デザイン×マーケティング企業の採用戦略から組織開発にも挑戦可/営業・人材出身歓迎

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