なぜ募集しているのか: ■増員募集
同社では今、自動車業界の変革期において、ソフトウェアでクルマの価値を進化させ続ける「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」事業に注力しています。これは、同社の未来の収益モデルを創出する最重要プロジェクトの一つです。この全く新しい事業を成功に導くため、事業全体の戦略立案から収支計画、事業管理基盤の構築までをリードする新たな仲間を募集します。経営層や開発現場を巻き込み、Hondaの変革を推進していくことを期待します。
どんな仕事か: Hondaの未来を創る最先端ビジネス「SDV（ソフトウェア・デファインド・ビークル）」事業の、事業戦略・企画推進を担う管理職ポジションです。Hondaの次世代収益モデルをゼロから設計・実装する、非常にインパクトの大きい役割をお任せします。

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
SDV事業開発統括部にて、SDV事業全体の事業戦略立案、目標策定、収支計画などを担います。
単なる計画策定に留まらず、既存の枠組みに捉われない新たな事業管理基盤（管理会計・KPI・投資評価プロセス）を設計し、経営層や関係部門を巻き込みながら実装までをリードする、裁量の大きなポジションです。

＜具体的な業務一覧＞
●SDV事業構造の明確化、事業戦略の立案
●事業目標・収益目標の策定、予算・収益管理、事業評価
●ソフトウェアビジネスに適した新たな管理会計・KPI・投資評価プロセスの構想・構築
●経理・経営企画などのコーポレート部門と開発現場の間に立った、管理手法の確立
●デジタルサービスにおける事業/契約スキームの策定、パートナーとの契約条件整合
●各グローバル地域（特に北米）への事業管理手法の展開と連携推進
●課運営サポート、課員の育成、事業管理領域のマネジメント

＜仕事のポイント＞
◎経営層、開発部門、海外拠点、パートナー企業など、あらゆるステークホルダーを繋ぐハブとしての役割が求められます。単なる管理業務ではなく、変革の方向性を定め、組織を動かしていくブレイン兼推進役としての活躍が期待されています。

■働きがい
この仕事の醍醐味は、世界トップクラス企業であるHondaの「未来の収益の柱」を自らの手で創り上げる実感を得られる点にあります。新たな領域で、既存の慣習に捉われず、全く新しい事業管理の仕組みをゼロから構想・実装していく。その過程では、CFOや事業責任者といった経営トップ層とダイレクトに議論を交わし、全社戦略と連動した大きな投資判断にも関わります。自らが描いた戦略がグローバルに展開され、Hondaという巨大な組織の変革をダイナミックに動かしていく手応えは、大きなやりがいとなるでしょう。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
事業企画リーダーとしての配属です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須・事業会社での事業企画、経営企画、管理会計いずれかの実務経験（10年以上）
・新規事業開発もしくは事業企画の経験
・マネジメント経験と、自らプレイヤーとしても推進できる行動力
・国内外の多様な関係者と合意形成ができる英語スキル（英語力目安：TOEIC700点以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩約6分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）へ異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※事業所／職場によりフレックスタイム制が適用されることがあります。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1210～2040 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：介護手当　要介護1以上or障害支援区分2以上：一人20,000円／月を支給（扶養家族のみ／同居・非同居問わず）
住宅手当　
育児手当　満18歳未満の扶養家族：一人20,000円／月を支給
※等級に応じて株式報酬制度あり
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（6月）
待遇・福利厚生は: 退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所、株式報酬制度
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務など
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
どんな選考プロセスか: 面接2回（適性検査あり）
書類選考 → 適性検査 → 1次面接 → 最終面接 → 条件面談／内定
※リモート面接を実施中です。
※選考フローは変動する可能性があります。

事業企画リーダー（SDVの次世代収益モデル設計）【管理職】◇経営に近い視座で全社的な投資判断に関与

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