なぜ募集しているのか: 「社員の成長がグループの成長」——D&Dグループがこの方針を掲げ、人材開発部門をグループの最重要部門と位置づけたことが、この募集の背景です。

D&Dグループは自動車の販売支援を起点に、レンタル・リース、ディーラーへのコンサルティング、EV・電気事業まで領域を広げ、グループ11社・従業員1,000名超の規模に成長しました。事業の幅が広がるほど、各社に散らばった人材をどう育て、どう配置するかという課題は大きくなります。人的資本経営が問われるいま、その仕組みをつくることが事業成長そのものに直結する段階に入りました。

現在の人材開発部門は8名体制。研修の運営から育成体系の設計まで、まだ「これから作る」領域が多く残っています。既存の型に人を当てはめるのではなく、自分の手で仕組みを立ち上げたい方にとって、入るタイミングとして最適なフェーズです。
どんな仕事か: 1,000名超のD&Dグループ全体の人材開発を担当。研修の企画・運営から育成体系の設計まで、段階的に担当領域を広げられます。人材・教育業界の営業経験を活かし『人事のプロ』へ転身できます。
【グループ全体の人材開発をゼロから設計できる】1,000名超のD&Dグループで、研修の企画・運営から育成体系の設計まで。

自動車の販売支援、レンタル・リース、ディーラーコンサルティング、EV・電気事業——「人と幸せをモビリティで繋ぐ」事業を全国で展開するD&Dグループ。そのグループ11社・1,000名超の社員の成長を設計するポジションです。
※雇用元：株式会社D&Dマネージメント／出向先：株式会社D&Dホールディングス

■担当いただく業務
・階層別研修・専門研修の運営
　（受講案内の作成・配信、日程および会場の調整、当日運営、受講後アンケートの集計・分析）
・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行
・人材開発に関する付随業務
　（研修資料・報告資料の作成、外部研修会社との折衝、施策の効果測定）

■入社後のステップ
1年目：研修運営の実務を通じ、グループ各社の事業内容と人材構成を把握
2～3年目：階層別研修の設計、育成体系の再構築など、人材開発戦略の企画・推進を主体的に担当
その先：採用・人事制度など人事領域全般への関与、リーダー・管理職へのステップアップ

■このポジションの特徴
・人材開発はグループの重要施策と位置づけられ、経営層との距離が近い環境です
・部署は8名体制。人事経験の浅いメンバーも在籍しており、日常的に相談し合える関係性があります
・ExcelとPowerPointを使った資料作成・データ集計が業務の中心。前職で培った提案資料作成のスキルがそのまま活きます
・月間の平均残業時間は10～15時間程度。業務の質を落とさず、生活との両立が可能です
求められるスキルは: 必須・大学卒業以上
・Excel、PowerPointを用いた資料作成・データ集計の実務経験
・人材・教育関連企業での営業経験
　（研修サービス、教育コンテンツ、HRサービス等の法人提案営業）

※人事・人材開発の実務経験は問いません。

歓迎下記に当てはまる方は、より早く裁量の大きな業務をお任せできます。

・部下や後輩の教育・育成に携わった経験
・研修プログラムの企画・設計に関わった経験
・階層別研修（新入社員研修、管理職研修等）の内容を理解している方
・研修管理システム、タレントマネジメントシステムの導入・運用経験
・アンケート結果や受講データを集計し、改善提案につなげた経験
・複数の部署・企業をまたいで調整を進めた経験
・組織開発、人材開発領域の知識（書籍・セミナー等での自己学習を含む）
雇用形態は: 正社員(試用期間:3カ月)
どんなポジション・役割か: 人材開発担当(将来のグループ人材開発戦略の企画・推進担当候補)
どこで働くか: 〒103-0006
東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7階

<アクセス>
・東京メトロ日比谷線「人形町」駅徒歩6分
・都営浅草線「東日本橋」駅徒歩6分
・都営新宿線「馬喰横山」駅徒歩6分
・東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅徒歩7分

<転勤>
総合職採用のため転勤の可能性はありますが、現時点で予定はありません。
就業場所の変更の範囲:全国の当社拠点
勤務時間は: 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
4,500,000円~6,000,000円

<内訳>
月給:306,000円~410,000円(完全月給制)
・固定残業代(月20時間分)含む※超過分別途支給
・一律手当(自己啓発手当10,000円/月、食事手当10,000円/月)含む
・昇給:年1回
・賞与:年2回(7月・12月)、決算賞与(業績による)

※給与は経験・スキルを考慮のうえ決定します。
待遇・福利厚生は: ・昇給:年1回
・賞与:年2回(7月・12月)＋決算賞与(業績による)
・自己啓発手当(月10,000円)
・食事手当(月10,000円)
・住宅手当(当社規定による)
・通勤手当
・退職金制度
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・定年65歳/再雇用制度あり
　※再雇用時の職責・勤務体系により給与は変動(応相談)
・月間の平均残業時間は10～15時間程度です
・受動喫煙防止措置:屋内禁煙(屋内に喫煙専用室あり)
休日休暇は: 【年間休日127日】(2025年度実績)

・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇(誕生月に1日取得可能)
・年次有給休暇
どんな選考プロセスか: STEP1 書類選考
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STEP2 一次面接
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STEP3 二次面接
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STEP4 最終面接
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内定

※選考回数・内容は変更になる場合があります。
※面接では、これまでのご経験を人材開発の仕事にどう活かせるかを一緒に整理していきます。人事の実務経験を問う場ではありませんので、現職での提案経験や、人の成長に関わった経験をお聞かせください。

【人材開発・タレントマネジメント】未経験OK｜研修運営から『グループ全体の育成戦略』を設計する人事へ

人事（採用・教育など）