なぜ募集しているのか: タイミーでは、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。
そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、オープンポジションとして増員募集を行います。
どんな仕事か: 当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。
または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理～仕組み化・新施策の企画～推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。

※最終的な配属ポジションは選考過程で決定しますが、希望ポジションがある場合は応募時に記載ください。
※各領域で高い専門性をお持ちで、マネジメントにチャレンジしたい方はエントリー時にお知らせください。適切な選考官を調整いたします。

【ポジションの魅力】
・事業成長フェーズで、HRの重要テーマを“中から”動かせる
・純増採用として体制強化を進めるタイミングのため、次世代人材育成・人材流動性向上・組織課題解決など、会社の成長に直結するテーマを現場に入り込みながら推進できます。
・「全社横断」×「現場密着」の両方を経験できる
・経営・事業部・HRを横断して論点整理～合意形成～実行まで担う一方で、事業部の実態に合わせて施策を設計し、運用・定着まで落とし切る手触り感のある経験を積めます。
・強みを起点に、専門性を深めながら裁量を持ってリードできる
・想定領域は幅広く、これまでの経験・志向性に合わせてアサインを検討します。得意領域を軸に、仕組み化・新施策の企画～推進までをリードできます。
・経験に応じて、年次に関係なくリーダー機会がある
・所属年数ではなく経験・能力に応じて役割を任せる方針のため、早期にチームリーダー/マネージャー相当のミッションに挑戦できる可能性があります（マネジメント志向の方は、適性に応じて検討）。

【参考資料】
[タイミーの人材戦略「第二創業期を牽引する人材とは」](https://res.hrmos.co/hrmony/m/ef34/images/2261084228646400000_full "タイミーの人材戦略「第二創業期を牽引する人材とは」")](https://note.timee.co.jp/n/ncfc7f01f1a11)
求められるスキルは: 必須 ▼必須要件
・HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画等いずれか）をお持ちの方
・HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進したご経験

▼歓迎要件
・マネジメント経験（5名以上）
・事業・組織の状況に合わせた、個別性の高い組織開発/人事施策の推進経験や、現場に入り込み、運用まで落とし切ったご経験

歓迎＜求める人物像＞
・情報量が多い状況でも、論点整理と優先順位付けを行い、スピーディに意思決定・実行できる方
・関係者を巻き込みながら、合意形成し、最後までやり切れる推進力をお持ちの方
・自ら課題を設定し、プランニングと実行を自走できる方
・現場に入り込み、手触り感を持って改善を積み上げられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:30）
標準勤務時間　9:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
給与はどのくらい貰えるか: ※想定年収構成：ベース給与＋賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給　※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・フレックスタイム制
・リラックス休暇制度（年次有給休暇とは別に付与）
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接(現場担当者)
↓
最終面接(現場責任者)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）

HRオープンポジション※次世代人材の育成・人材流動性向上など事業成長に直結する重要テーマ

人事制度・企画