なぜ募集しているのか: 【モダナイゼーションナレッジセンター組織について】
不確実性が高く将来の予測が困難になる中、お客様がビジネス競争力の向上や持続可能な経営を実現するためには、俊敏性（アジリティ）や強靱性（レジリエンシー）といった変化への対応力が必要不可欠であり、それらを支えるのが情報システムの最新化、すなわちモダナイゼーションです。従来、情報システムは、公共、金融などの業種や、生産、物流、販売、会計など企業活動を構成する業務ごとに構築されてきましたが、多くの場合、構築技術やデータ構造が統一されていないため、システムの改修には時間やコストがかかり、俊敏性を阻害する要因となっていました。

当センターは、経済産業省のDXレポートで提起された「2025年の崖」を超えるため、レガシーシステムのモダナイゼーションにお客様とともに取り組んできました。今後、AIなど最先端のテクノロジーを用いながら、さらにあるべき姿に最適化されたモダナイズの推進を加速させ、俊敏性や強靱性を志向したサステナブルな経営に資するお客様情報システムの成長を支援します。
どんな仕事か: モダナイ商談の羅針盤として方針発信や個別支援を行いビジネス拡大に貢献します。CoEとして強みを活かしたナレッジ展開でSE等を支え、データ利活用が可能な持続可能システムへ誘導しお客様のDXを推進します。
1. モダナイ実践技術整備・デリバリー
上位マイスターの指示のもと、MF/UNIX等のレガシーからオープンシステムへの移行技術を活かし、対象システムの構成・機能要素から移行先アーキテクチャをデザインします。最適な技術・ツールを組み合わせて実現方式・実行プロセスを確定し、開発手法を生成AIベースのモダンな方式へシフトさせます。モダナイナレッジセンター（マイスター室）所属として、各業務の遂行やGDBG・フロント部門のプロジェクトで高度技術者としてマイスター職務を遂行します。

2. モダナイ実践技術整備・デリバリリーダー
アドバンスマイスターのもとで自ら中心となり、レガシーからオープンシステムへの移行ノウハウを活かして移行先アーキテクチャをデザインします。技術・ツールの組み合わせによる実現方式・実行プロセスの確定や、生成AIを活用した開発プロセスのパラダイムシフトを推進します。モダナイナレッジセンター（マイスター室）所属として、各業務の遂行やGDBG・フロント部門のプロジェクトで高度技術者としてマイスター職務を遂行します。

3. MF/UNIX技術整備・デリバリーマネージャー
レガシー移行の高度技術保持者としてベーシックマイスターを総括し、対象システムの構成・機能からオープンシステムのアーキテクチャをデザインします。技術・ツールの最適な組み合わせによる実現方式・実行プロセスの確定と、生成AIをベースとした開発プロセスのモダン化を牽引します。モダナイナレッジセンターの業務遂行や、GDBG・フロント部門のプロジェクトで高度技術者としてマイスター職務を遂行します。

4. モダナイ実践技術整備・デリバリー企画
デリバリ担当が可視化したレガシー構成と対応方式を引き継ぎ、オープンシステムでの必要要素の抽出、アーキテクチャ・インフラ＆アプリ動作基盤のデザインを行います。汎用技術・製品をマッピングしてシステム全体像をグランドデザインし、From/Toの具体的な変換プロセス・移行方式を策定します。ツール対応部と手組み部の選別を行い、必要なツール・ソリューションの企画・開発をリードするとともに手組み手法を確立します。

※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します
求められるスキルは: 必須・オープンシステムの開発経験 (5年以上)
・システムマイグレーション/モダナイゼーション実践経験(レガシー→レガシー、オープン→オープン、レガシー→オープンの何れかの経験を有する）
・歓迎する経験の2項目以上に該当

歓迎・Java、C、C++、等によるプログラム開発経験
・Angular、React、Spring等のフレームワークを活用したアプリケーションプログラムの開発経験
・オープンシステムの基盤構築経験
・アジャイル開発実践経験
・Cloudシステム構築、あるいはCloudへのLift＆Sift経験
・サイジングと性能チューニングの実践経験
・Solaris→Linux移行経験
・Oracle→PostgreSQL移行経験
・文字コード変換スキル
・生成AI活用
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・勤務地　：Fujitsu Uvance Kawasaki Tower（神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー）
　　　　　：テレワーク
※プロジェクトにより顧客先訪問・他事業所勤務の可能性があります
※その他詳細は選考を通してお伝えいたします。
勤務時間は: ・勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分）
　※コアタイムなし
　※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
　※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～ 1299万円
月給　43万円～69万円
待遇・福利厚生は: ・給与改定：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
・勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分）
　※コアタイムなし
　※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
　※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・福利厚生：通勤費補助、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、
　　　　　　住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、
　　　　　　従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、企業年金制度、確定拠出年金制度、
　　　　　　各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助他
休日休暇は: ・休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
・年間休日：126日（2026年度）
・休暇：年次有給休暇20日
　※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
　　積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他
どんな選考プロセスか: （カジュアル面談）→書類選考→面接（2回～3回）・適性検査→内定

【オープンポジション（モダン）】日本企業のDXを推進するモダナイゼーションリード

プロジェクトマネージャー（汎用系）