なぜ募集しているのか: 【モダナイゼーションナレッジセンター組織について】
不確実性が高く将来の予測が困難になる中、お客様がビジネス競争力の向上や持続可能な経営を実現するためには、俊敏性（アジリティ）や強靱性（レジリエンシー）といった変化への対応力が必要不可欠であり、それらを支えるのが情報システムの最新化、すなわちモダナイゼーションです。従来、情報システムは、公共、金融などの業種や、生産、物流、販売、会計など企業活動を構成する業務ごとに構築されてきましたが、多くの場合、構築技術やデータ構造が統一されていないため、システムの改修には時間やコストがかかり、俊敏性を阻害する要因となっていました。

当センターは、経済産業省のDXレポートで提起された「2025年の崖」を超えるため、レガシーシステムのモダナイゼーションにお客様とともに取り組んできました。今後、AIなど最先端のテクノロジーを用いながら、さらにあるべき姿に最適化されたモダナイズの推進を加速させ、俊敏性や強靱性を志向したサステナブルな経営に資するお客様情報システムの成長を支援します。
どんな仕事か: モダナイ商談の羅針盤として方針発信や個別支援を行いビジネス拡大に貢献します。CoEとして強みを活かしたナレッジ展開でSE等を支え、データ利活用が可能な持続可能システムへ誘導しお客様のDXを推進します。
提示された4つの職務概要について、重要な要素・役割の違い・専門性を網羅し、1000文字以内に整理しました。

1. MF/UNIX技術整備・デリバリー
モダナイゼーション対象システムのハードウェア、OS（MSP/XSP/Solaris等）、AIM/DC、AIM/DB、ミドルウェア等の構成要素と利用機能を可視化します。業務プログラム、制御プログラム（電文制御・DBアクセス等）、画面・帳票、バッチ処理やスケジューラー活用状況を明示し、コンポーネントごとの対応方式を確定させます。ツールで単純変換できない部分（画面・帳票・DBアクセス等）は、汎用製品での定義体再作成やDBアクセッサ開発などの手修正変換を部分的に担当します。

2. MF/UNIX技術整備・デリバリリーダー
対象システムのハードウェア、OS、ミドルウェア等の構成要素と利用機能の可視化を推進します。業務・制御プログラム、画面・帳票、バッチ・運用スケジューラーの実装・活用状況を明示してコンポーネントごとの対応方式を確定させます。ツールで単純変換できない部分（画面・帳票・DBアクセス等）に対する汎用製品活用による定義体再作成やDBアクセッサ開発など、手修正変換対応をリーダーとして推進・担当します。

3. MF/UNIX技術整備・デリバリーマネージャー
対象システムのハードウェア、OS、ミドルウェア等の構成要素および利用機能の可視化を統括します。業務・制御プログラム、画面・帳票、バッチ処理や運用スケジューラーの活用状況を明らかにさせ、コンポーネントごとの対応方式を確定させます。ツールで単純変換できない部位（画面・帳票・DBアクセス等）への汎用製品活用やDBアクセッサ開発といった手修正変換の基本方針を策定し、実行を指示します。

4. MF/UNIX技術整備・デリバリー企画
MF/UNIXシステムにおけるハードウェア、OS、各種ミドルウェアの構成要素・利用機能の可視化手段を確立します。業務プログラムや制御プログラム（電文制御・DBアクセス等）の制御方式、画面・帳票、運用関連機能の実装方式を分類・パターン化し、パターンごとの基本的なモダナイゼーション方式と実行手順を確立します。
求められるスキルは: 必須・オープンシステムの開発経験 (5年以上)
・システムマイグレーション/モダナイゼーション実践経験(レガシー→レガシー、オープン→オープン、レガシー→オープンの何れかの経験を有する）
・歓迎する経験の2項目以上に該当

歓迎・アセンブラ、PL/I、RPG、COBOL等によるプログラム開発経験
・AIM環境(AIM/DB(NDB)を含む)構築経験
・PSAMを使用した画面・帳票作成経験
・MF/UNIXの基盤構築経験
・NDB→RDBへの移行経験
・文字コードや拡張漢字・外字等の扱いに関するスキル
・他社メインフレームによるシステム構築経験
　（IBM ｚ、AS400、Adabas & Natural等の構築経験）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・勤務地　：Fujitsu Uvance Kawasaki Tower（神奈川県川崎市幸区大宮町1-5 JR川崎タワー）
　　　　　：テレワーク
※プロジェクトにより顧客先訪問・他事業所勤務の可能性があります
※その他詳細は選考を通してお伝えいたします。
勤務時間は: ・勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分）
　※コアタイムなし
　※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
　※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～ 1299万円
月給　43万円～69万円
待遇・福利厚生は: ・給与改定：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
・勤務時間：フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分）
　※コアタイムなし
　※フレックスタイム制の適用は部署により異なる場合あり
　※裁量労働制の適用有（業務に応じて適用）
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・福利厚生：通勤費補助、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、
　　　　　　住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、
　　　　　　従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、企業年金制度、確定拠出年金制度、
　　　　　　各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助他
休日休暇は: ・休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
・年間休日：126日（2026年度）
・休暇：年次有給休暇20日
　※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
　　積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他
どんな選考プロセスか: （カジュアル面談）→書類選考→面接（2回～3回）・適性検査→内定

【オープンポジション（レガシー）】日本企業のDXを推進するモダナイゼーションリード

プロジェクトマネージャー（汎用系）