どんな仕事か: ■事業ポートフォリオの戦略立案・管掌
・複数の業界特化型事業（製造・金融・医療・物流・建設・公共など）の事業戦略策定
・投資優先順位の決定、各事業の事業計画・収益化戦略の統括、P/L責任
・投資継続・撤退の判断基準の設計、経営会議での提言・報告

■組織マネジメント・組織構築
・事業開発組織のリーダー・メンバーのマネジメント、育成・評価
・採用戦略の立案・実行、マネージャー層の登用・採用を含む組織階層の設計
・各事業のKPI設計・進捗管理、高速なPDCAが回る仕組み・カルチャーづくり

■重要案件の最終フロントセールス・アライアンス推進
・大型案件・重要商談における最終フロントセールス（自ら提案・クロージングを担い、受注・売上を創出）
・新規業界への参入初期における、自らのフロントセールスでの初期顧客開拓・事業仮説の検証
・業界キーマン・パートナー企業の経営層との関係構築
・戦略的アライアンスの意思決定・推進

■経営参画
・経営会議への参画、CEO・CTO・CMO・営業責任者との直接ディスカッション
・全社成長戦略への提言

※本ポジションはマネジメント・経営業務が主軸ですが、「戦略を描くだけの方」は想定していません。特に各事業の立ち上げ局面では、部長・執行役員候補自らが最終フロントに立ち、売上を創っていただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須以下(1)(2)(3)のすべて満たす方
(1)以下いずれかのポジションを通算2年以上経験していること
・上場企業または従業員300名以上規模の企業における、事業本部長／事業部長クラス（当該事業のP/L責任を負う立場）
・シリーズB以降（または従業員50名以上・累計調達10億円以上規模）のスタートアップにおける、COO・執行役員・事業責任者クラス

(2)BtoB事業の事業責任者として、年商（ARR）5億円以上の事業のP/L管理・グロース実績、または新規事業を立ち上げ単年黒字化・ARR1億円超まで到達させた実績

(3)20名以上のマネジメント経験

歓迎・執行役員・本部長・子会社役員としての経営経験／取締役会・経営会議の運営経験
・複数事業・複数チームを同時に管掌した経験
・組織の立ち上げ・拡大期における採用・組織設計の経験
・実務上で築いた特定業種、業界に向けた顧客ネットワーク（経営層レイヤー）
・戦略的アライアンス・パートナーシップの締結・推進経験
・AI / データ活用の実務経験（実装経験は不要）
・複数事業のポートフォリオマネジメント経験
・エンタープライズ業界（製造・金融・医療・物流・建設・公共）の経営層ネットワーク
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1500万円～ 2499万円
※経験・能力・前職経験によりご相談に応じます。

事業開発統括_執行役員候補

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド