どんな仕事か: HRBPは、中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となる期待役割を担っています。
入社直後は、担当事業ユニットの現場に入り込み、組織運営に関する支援を通じて、信頼関係構築と組織の現状把握を進めていただきます。

【具体的な業務内容】
ご経験やスキル、担当組織のフェーズに応じて、業務をお任せいたします。
・担当組織の組織運営支援：入退社、オンボーディング、異動、休職・復職のフォロー、評価会議の運営等
・組織長の意思決定支援：各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案や意思決定のサポート等
・人事施策のデリバリー：人事制度や各種研修、エンゲージメントサーベイなど、人事施策の導入や浸透に関するデリバリー支援
※現場のリアルな反響や課題を人事内にフィードバックし、全社戦略のブラッシュアップに貢献いただくことも期待しています
・全社施策の研修含めた各種研修の企画・運営等
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など）
・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれる方
・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築・ファシリテーション能力

歓迎・人事施策の企画や導入、推進等に関わった経験
・人材開発や研修に関する企画・実行経験
・IT企業・コンサル企業での人事経験
・データサイエンスやエンジニアリング領域の知見、経験等
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 899万円
年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇。

【HRBP】データ活用のリーディングカンパニーで経営と組織の架け橋となる

人事制度・企画