なぜ募集しているのか: 当社のAIエージェントは、10万条文以上の建築関連法令・自治体条例・企業独自の設計基準に照らして図面や計画を自動チェックするプロダクトです。エンタープライズ企業への導入・引き合いが急拡大しており、事業成長のスピードに組織づくりを追いつかせる必要があります。

この成長を支えているのは、建築・土木のエキスパート、AIエンジニア、戦略コンサルタント出身のBizDevといった、各領域でトップクラスの専門人材です。こうした希少人材の採用は、求人票を出して待つだけでは成立しません。誰に、どんな言葉で、どのチャネルから届けるか——採用そのものを設計できる人が必要です。

そこで、採用を中心としたHR機能を立ち上げフェーズから構築しています。スカウト運用やエージェント折衝といった実務から、労務・人事制度・組織開発まで、HR機能全般を主体的に担っていただける方を1名募集します。

『世界水準のチームをつくる』というミッションを、経営陣と同じ距離感で追える環境です。
どんな仕事か: 10万条文の建築法令をAIで読み解く精鋭組織へ。採用戦略の設計とスカウト運用を自ら回し、人事制度・オンボーディング・組織開発までHR機能全般を主体的に担います。
採用戦略の設計からスカウト運用、人事制度づくりまで。HR機能全般を自分の手で立ち上げられるポジションです。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、『世界水準のチームをつくる』ことをミッションに動いていただきます。

■採用（コア業務）
・採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計）
・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善
・採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築
・候補者対応、面接日程調整、選考プロセス（カジュアル面談→一次面接→二次面接＋テスト→オファー）の運用
・ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備

■労務・HR基盤
・人事制度、オンボーディングの設計と改善
・組織開発、カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着・活躍支援の取り組み

■採用ターゲットとなるポジション例
建築・土木領域の専門家／AIエンジニア／戦略コンサルタント出身のBizDev など、専門性の高いハイレイヤー人材が中心です。「求人票を配る採用」ではなく、候補者一人ひとりに合わせて口説き方を設計する採用を経験できます。

■3年後のキャリアパス
まずは採用オペレーションを自走させ、その後は人事制度・組織開発へと範囲を広げていただきます。ご志向とご活躍に応じて、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補としての関与も想定。スタートアップならではの裁量とスピード感の中で、CxOなど経営側へのステップアップも見据えられます。

■従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
求められるスキルは: 必須下記のいずれかに当てはまる方

・事業会社での採用実務経験（ダイレクトリクルーティングを含む）
・人材紹介会社／人材エージェントでの候補者対応・求人開拓などの実務経験

＜上記に加えて、下記に当てはまる方＞
・スカウト文面の作成から候補者対応まで、採用オペレーションを自走できる方
・社内外の専門人材やエージェントと折衝できるコミュニケーション能力をお持ちの方
・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しみ、自ら手を動かして仕組みをつくれる方

歓迎・ハイレイヤー／専門職（エンジニア、コンサルタント、業界専門家など）の採用経験
・スタートアップでのHR・採用機能の立ち上げ経験
・人事制度設計、組織開発の経験
・労務、社会保険などのバックオフィス実務経験
・ATSの選定・運用、採用データ分析の経験
・建築・土木・不動産、またはAI領域への関心や知見
・AIエージェントなどの先端技術に情熱を持ち、新しい技術を貪欲にインプットできる方
・高い目標に対して当事者意識を持ち、チームを巻き込んで推進できる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重し、グローバルな視点で組織を捉えられる方

※該当する項目が多い方ほど、入社直後から採用の設計・実行を任せられるポジションです。
雇用形態は: 正社員（試用期間：6カ月）
どんなポジション・役割か: HR機能全般の立ち上げ担当。採用戦略から制度設計まで一任、CxO候補
どこで働くか: 東京オフィス
東京都渋谷区神南一丁目6番5号 SHIBUYA WayP 10F
JR・東京メトロ・東急各線「渋谷駅」より徒歩約10分

・転勤はありません
・就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
・屋内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム:10:00~17:00）(所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
500 万円～1500 万円

<内訳>
月給:333,333円～1,000,000円
・固定残業代(月45時間分)含む※超過分別途支給
・昇給:年1回
・賞与:年2回

※中途入社の場合、現職水準＋10%程度からのスタートを想定（賞与含む、スキル等考慮）
待遇・福利厚生は: ・ストックオプション制度（正社員として1年半以上在籍した場合に適用）
・昇給年1回／賞与年2回
・フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:00）
・転勤なし
・交通費支給
・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・PC、モニター等貸与
・屋内全面禁煙
休日休暇は: 【年間休日120日】

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・GW休暇
・年次有給休暇
・産前産後休業／育児休業／子の看護休暇
・介護休業
・慶弔休暇
・結婚休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 → 内定

※選考回数・内容は変更になる場合があります。

【HR立ち上げ／CxO候補】採用担当｜博士号多数の精鋭組織で『世界水準のチーム』を創る

人事（採用・教育など）