- なぜ募集しているのか
- スキルマーケット『ココナラ』は、2012年の創業から14年で会員登録数550万人を突破。2025年8月期の連結売上高は94.1億円(前期比約43%増)と成長を続け、M&Aによるグループジョインも重なって、組織はグループ300名超の規模になりました。
一方で、その成長スピードに労務の仕組みが追いついていない、というのが正直な現在地です。給与・勤怠・社会保険といった基盤業務の標準化、複数社が集まったグループ全体の規程整備、働き方に関する施策づくり——やるべきことが明確に見えている状態です。
だからこそ今回、実務を回しながら仕組みを設計できる方を2～3名増員します。整った大企業の労務ではなく、未完成の組織をこれから型にしていく経験を積めることが、このタイミングで入社する意味です。 - どんな仕事か
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グループ300名超・上場ベンチャーの労務を、実務から仕組みづくりまで一気通貫でお任せ。給与・社保の運用と、規程改訂やエンゲージメント施策の企画。その両輪を担う中核ポジションです。東証グロース上場『ココナラ』グループ300名超の労務をお任せします。給与・社会保険などの実務に加え、規程の策定や働き方施策の企画まで踏み込める点が、このポジションの特徴です。
＜具体的な業務＞
・給与関連業務(勤怠データ作成、異動事項・入退社情報の取りまとめ、給与計算委託先の社労士事務所との連携)
・勤怠管理
・社会保険手続き(入退社、扶養、産前産後休業・育児休業 等)
・年末調整業務(社労士と連携)
・住民税手続き
・労働基準監督署への届出対応
・衛生管理(衛生委員会の運営、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック 等)
・各種証明書の作成(就労証明書、在籍証明書、収入証明書 等)
＜ご経験・ご志向に応じてお任せする業務＞
・従業員からの労務相談対応
・エンゲージメント施策の企画・立案
・就業規則や各種規程類の策定/改訂の提案
＜使用ツール＞
・労務管理:SmartHR/勤怠管理:バクラク勤怠/稟議・経費:バクラク経費
・社内情報管理:Notion、Google Workspace/コミュニケーション:Slack、Zoom、Google Meet
・PC:MacBook
＜この仕事で積める経験・3年後のキャリアパス＞
1年目は、グループ各社に分散した労務オペレーションを整え、労務実務の中核を担っていただきます。その先は、(1)労務チームのマネジメント (2)人事制度・人事企画への領域拡張 (3)グループ会社を含めた労務ガバナンスの統括、といった道筋を想定。「自分の領域を定めず、必要であれば染み出していく」ことを歓迎する組織のため、労務起点で人事全体へ広げていくキャリアが描けます。
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の指定する業務 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での労務全般の実務経験4年以上
・労務領域でのリーダー経験(チームのマネジメント、または特定業務の推進リード)
・給与関連実務のご経験(出勤簿の確認、社労士事務所との連携、年末調整 等)
・労働基準法をはじめとする労働関連法令に関する知識
・社内外(従業員、社労士などの外部パートナー)と円滑にコミュニケーションを取れる方
・大学卒業以上歓迎 下記に当てはまる項目が多いほど、入社後に早期からご活躍いただけます。
・IT/Web業界での労務経験
・ベンチャー、スタートアップ、急成長フェーズの企業での労務経験
・上場企業での労務経験
・就業規則や社内規程の作成・改訂に携わったご経験
・M&A後のグループ会社の労務統合(PMI)に関わったご経験
・SmartHRなどのクラウド労務管理システムの導入・運用経験
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・労務相談対応やエンゲージメント施策の企画に携わったご経験 - 雇用形態は
- 正社員(試用期間:6カ月)
※契約期間:期間の定めなし
※試用期間中の待遇は就業規則に準じます - どんなポジション・役割か
- グループ300名超の労務基盤を担う中核メンバー。規程・制度への提案も歓迎
- どこで働くか
- 本社
〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー5F・6F
JR/東京メトロ/東急/京王 渋谷駅より徒歩5分程度
・転勤なし
・一部リモートワーク可(オフィス出社とリモートのハイブリッド勤務)
・屋内全面禁煙
・就業場所の変更の範囲:会社の指定する就業場所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制(コアタイム:11:00~16:00) (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有 - 給与はどのくらい貰えるか
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<想定年収>
4,500,000円~6,000,000円
<内訳>
年俸制(12分割して毎月支給)
月給:375,000円~500,000円
・固定残業代(月45時間分)※超過分別途支給
・昇給:年2回/昇格:年2回
※管理監督者として採用の場合、固定残業手当の支給対象外 - 待遇・福利厚生は
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・フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00)
・一部リモートワーク可
・昇給年2回/昇格年2回
・通勤交通費全額支給(上限4万円/月)
・各種社会保険完備
・PC(MacBook)およびモニター貸与
・書籍購入費支給
・インフルエンザ予防接種
・受動喫煙対策:屋内全面禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日125日以上】
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・入社時特別休暇(5日)
・リフレッシュ休暇(3日)
・産前産後休業/育児休業/子の看護休暇
・介護休業
・慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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<選考フロー>
STEP1 書類選考
STEP2 面接2～3回
∟適性検査
∟ワークサンプルテスト(職種により実施)
∟リファレンスチェック(選考の過程でお願いする場合があります。その内容のみで採用可否を判断することはありません)
STEP3 内定・オファー面談
※状況に応じてフローが変更となる場合があります。
掲載期間26/08/28～26/09/10
求人No.OTQRN--95
