なぜ募集しているのか: アソビューにとって、採用は経営の最重要ミッションです。

当社のエンジニア組織は「Findy Team+ Award 2024」で開発生産性が優れた企業として選出されるなど、技術・組織の両面で急成長しています。さらに2026年には、全国約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を運営する株式会社The Kidsを100%子会社化。デジタルの知見とリアル店舗の運営を掛け合わせ、新たな体験価値を生み出すフェーズです。

この成長速度に対し、開発組織の採用力をもう一段引き上げる必要があります。そこで、エンジニア採用をメイン（または専任）で牽引する『テックリクルーター』を新たに迎えることになりました。

配属はCEO直下の少数精鋭チーム【要確認：人数・構成】。経営陣やCTO/EMと同じテーブルで、採用要件の定義から戦略設計、実行までを担っていただきます。“For You”というバリューのもと、候補者一人ひとりに向き合う候補者体験（CX）を追求できる環境です。

採用が事業の成長速度をそのまま左右する局面で、その意思決定の中心に立てる。これが、今このタイミングで参画する意味です。
どんな仕事か: 【開発生産性Award受賞】のエンジニア組織を、採用から強くする仕事です。CEO直下の少数精鋭チームで、要件定義からスカウト、採用Ops構築までを担い、事業成長の速度そのものを動かせます。
CEO・CTO・EMと直接議論し、エンジニア採用の戦略立案から実行までを一気通貫で担当。裁量の大きさが魅力です。

エンジニア職種（ソフトウェアエンジニア、PdMなどWeb系の技術専門職）を中心に、中途採用業務全般を推進いただきます。
※ご経験・ご志向に応じて、一部ビジネス職の採用に携わることも可能です。

■採用戦略の立案
・経営陣、開発責任者（CTO/EM）との採用要件の定義
・人員計画に基づく採用戦略の企画

■母集団形成・数値分析
・採用ファネル分析
・各種データからの課題抽出と施策改善

■仕組み化・Ops構築
・採用KPIのモニタリング設計
・採用Opsの構築、RPOマネジメント

■ダイレクトリクルーティング・イベント
・スカウト媒体の運用
・リファラル採用の推進
・テックミートアップの企画・実施

■選考・CX向上
・カジュアル面談の実施、アトラクト（意向上げ）
・選考コントロール、候補者フォロー

■入社後フォロー
・各種採用資料の作成
・入社後のオンボーディング設計・実施

【このポジションで積める経験】
・経営と直結した採用戦略の設計（経営会議レベルの議論に参加）
・データドリブンな採用ファネル改善の実務
・採用Opsの立ち上げ、RPOマネジメント
・技術広報（テックミートアップ）まで含む、採用の全機能

【3年後のイメージ】
エンジニア採用のリードから、採用組織全体のマネジメント、さらに組織開発・人事戦略まで領域を広げていくキャリアを想定しています。社内公募制度「キャリアチャレンジ制度」もあり、志向に応じた越境も可能です。
※キャリアパスは一例です【要確認：企業として提示可能なパス】
求められるスキルは: 必須下記をすべて満たす方を対象としています。

・事業会社において、エンジニア職（ソフトウェアエンジニア、PdMなどWeb系の技術専門職）の中途採用を実務として担当したご経験
・エンジニア出身、またはテック領域の採用経験を通じて、技術要件や開発組織への深い理解をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと円滑に連携し、採用活動を推進できるコミュニケーション能力
・大学卒業以上

※採用以外の人事領域（労務・制度など）のご経験は不問です。
※ビジネスレベルの日本語能力（日本語能力試験N1相当）【要確認：記載可否】

歓迎下記に当てはまる項目が多い方ほど、早期に裁量の大きな役割をお任せできます。

・ベンチャー企業での採用経験
・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験
・スカウト媒体（ダイレクトリクルーティング）の運用・改善経験
・採用ファネルのデータ分析、KPI設計のご経験
・RPO・エージェントなど外部パートナーのマネジメント経験
・技術系イベント、ミートアップ、技術広報の企画・運営経験
・新卒採用のご経験
・面接官、またはキャリアアドバイザーとしてのご経験
・エンジニアリング領域の実務経験、または技術的なバックグラウンド
雇用形態は: 正社員（試用期間：3カ月）
※試用期間中も本採用時と同一の条件です。
※選考内容によっては、契約社員（契約期間6カ月・更新あり／試用期間3カ月）でのご提案となる場合があります。
どんなポジション・役割か: CEO直下でエンジニア採用を牽引するテックリクルーター（戦略立案～実行まで一任）
どこで働くか: 東京都品川区大崎1丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー8F

【アクセス】
JR各線「大崎駅」南改札口から徒歩1分

【リモートワーク】
原則オフィスへの出社を方針としています。
育児・介護等の事情がある場合は、社内ルール（ファミリーケア制度）のもとで在宅勤務や出社時間の調整が可能です。

【転勤】
なし
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（自宅または自宅に準ずる場所での勤務を含む）
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム：10:00~15:00）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

※標準労働時間：1日8時間／清算期間：1カ月
※標準的な勤務時間帯：6:00~22:00
※平均残業時間：15時間/月（全社平均）
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
5,000,000円~6,000,000円

<内訳>
月給：357,000円~428,000円
・固定残業代（月45時間分）含む※超過分別途支給
・給与改定：年2回

※給与額は経験・能力・スキル等を考慮し当社規定により決定します。
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限5万円/月）
・住宅補助（条件あり）
・給与改定年2回
・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング）
・Asoview Value Award（表彰制度）
・アソ誕制度（誕生月にアソビュークーポン10,000円分を付与）
・社割（自社サービス利用時10%割引／条件あり）
・保養施設利用割引（健保提携）
・健康診断（年1回）
・保険医療機関受診時の一部負担還元金／出産育児一時金
・各種社会保険完備（健康保険（関東ITソフトウェア健保）・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・全社キックオフ（半期ごと）、全社トピックス共有会（毎週月曜）、季節ごとの全社交流イベント
・定期的な組織サーベイの実施
休日休暇は: 【年間休日120日以上】

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇（3日／6月~11月の期間で取得可）
・年次有給休暇（入社初日に10日付与）
・誕生日休暇（誕生月に1日）
・慶弔休暇
・産前産後休業/育児休業/子の看護休暇
・介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接（カジュアル面談）
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2次面接
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3次面接
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最終面接
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内定

※選考回数・内容は変更になる場合があります。

【テックリクルーター】経営と直結する採用へ｜開発生産性Award受賞のエンジニア組織を創る

人事（採用・教育など）