なぜ募集しているのか: 「社員の成長がグループの成長」を経営方針に掲げるD&Dグループにおいて、人材開発部門は将来を担う最重要部門として位置づけられています。その体制をさらに強化するための増員募集です。

D&Dグループは、自動車の販売、レンタル・リース、コンサルティングを軸に、全国の法人向けに自動車に関する多様な支援サービスを展開しています。北海道三菱自動車販売、鹿児島三菱自動車販売、バンクレンタカーなど11社で構成され、従業員数は1,000名を超えるまでに拡大してきました。

規模が急速に大きくなる一方で、グループ全体を貫く育成の仕組みはまだ整備の途上にあります。人的資本経営が問われる時代に、事業の拡大スピードに人材の育成が追いつく体制をどうつくるか。これがいま、経営が最も重視しているテーマです。

配属となる人材開発部門は8名体制。人事経験の浅いメンバーも含めて日常的にフランクなコミュニケーションを取りながら、チームとしての成長を目指しています。

出来上がった制度を運用するのではなく、育成体系そのものを設計する側に回れるフェーズです。
どんな仕事か: 従業員1,000名超のD&Dグループ全体の人材開発を担当。育成体系の再構築から階層別研修の企画・運営まで一貫して担います。人的資本経営を推進する最重要部門で、制度を設計する側に立てるポジションです。
グループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施までを一貫してお任せします。決まった研修を運営する仕事ではなく、育成体系そのものを設計する側のポジションです。自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開するD&Dグループが対象です。

【具体的な業務内容】
■人材開発戦略の策定
・会社のビジョンや中長期目標にもとづく人材開発戦略の策定
・効果的な人材育成体系の再構築

■人材育成研修の企画・実施
・階層別研修、専門研修など人材育成施策の企画、運営
　※講師業務は含みません

■キャリア形成支援
・従業員のキャリア形成支援施策の企画、実行

■その他
・人材開発に関わる付随業務

【入社後のキャリアパス】
1. まずは人材育成研修の運営など実務を通じて、グループの事業と組織の理解を深めていただきます
2. 階層別研修や育成体系の設計など、グループ全体の人材開発戦略を主体的に企画・推進する役割へ
3. 適性や状況に応じて、人事領域全般（採用、人事制度など）への関与や、リーダー・管理職へのキャリアアップも可能です

【このポジションの特徴】
・グループ全体の課題を捉え、戦略の立案から運営まで一貫して携われます
・人的資本経営を重視しながら事業拡大を続ける環境のため、施策が経営に直結します
・配属先は8名体制。人事経験の浅いメンバーも含め、互いにリスペクトしながら協力して業務に取り組む部署です
・月間の平均残業時間は10～15時間程度。年間休日127日と、腰を据えて設計業務に向き合える環境です
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事領域の実務経験
・大学卒業以上

歓迎・社内研修の企画、立案、運営のご経験（講師としての登壇経験は不要です）
・人材育成体系や階層別研修の設計に関わったご経験
・複数拠点、複数社にまたがる組織での人事業務のご経験
・人的資本経営、エンゲージメント向上施策への関心や知見
・経営視点で組織の状況を把握し、自ら課題を設定して提案した経験

【こんな方が活躍しています】
・柔軟なコミュニケーションを取り、物事に前向きに取り組める方
・正確かつ迅速な事務処理ができる方
・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方

※該当する項目が多いほど、早い段階から戦略策定の中核をお任せできます。
雇用形態は: 正社員（試用期間：3カ月）
※試用期間中も正社員と同じ待遇です。契約期間の定めはありません。
どんなポジション・役割か: 人材開発部門メンバー（グループ全体の育成体系の設計から運営まで担当）
どこで働くか: 東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7階
※雇用元は株式会社D&Dマネージメント、就業先は株式会社D&Dホールディングスへの出向となります。

【アクセス】
・東京メトロ日比谷線、都営浅草線「人形町駅」より徒歩5分
・都営新宿線「馬喰横山駅」より徒歩5分
・都営浅草線「東日本橋駅」より徒歩5分
・東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩7分

【転勤】
総合職での募集のため全国転勤の可能性がありますが、現段階で予定はありません。
勤務時間は: 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
5,000,000円~7,000,000円

<内訳>
月給:340,000円~480,000円
・固定残業代(月20時間分)含む※超過分別途支給
・一律手当(自己啓発手当10,000円/月、食事手当10,000円/月)含む
・昇給:年1回／賞与:年2回(7月、12月)、決算賞与(業績による)

※完全月給制。経験・スキルを考慮のうえ決定します。
待遇・福利厚生は: ・昇給年1回／賞与年2回（7月、12月）／決算賞与（業績による）
・一律手当：自己啓発手当（月10,000円）、食事手当（月10,000円）
・住宅手当（当社規定による）
・通勤手当
・退職金制度
・再雇用制度（定年65歳／再雇用時の給与は職責や勤務体系に応じて相談）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内に喫煙所あり）
・月間の平均残業時間10～15時間程度
休日休暇は: 【年間休日127日】※2026年度予定

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・バースデー休暇（誕生月に1日取得可能）
・年次有給休暇
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
1. 書類選考
2. 1次面接
3. 2次面接
4. 最終面接
5. 内定

※選考回数、内容は変更になる場合があります。

【人材開発・タレントマネジメント】グループ全体の育成をゼロから設計｜残業月10～15h・年休127日

人事（採用・教育など）