- なぜ募集しているのか
- 不動産・建設業界に特化した人材サービスで急成長を続け、社員数は90名規模まで拡大しました（2026年1月現在）。
既存事業の収益を基盤に、人材派遣サービス「宅建Jobスタッフィング」や営業職特化の人材サービスなど、複数の新規事業が同時進行する第2創業期を迎えています。それにともない、HR側の課題が一気に増えました。
・新規事業の立ち上げメンバー、コーポレート職の増員、既存事業の強化により、中途採用がさらに拡大
・次世代リーダーを計画的に輩出するため、新卒採用が本格始動（28卒採用を展開中）
・組織拡大にともない、評価制度の運用、オンボーディング、研修、定着支援など、採用以外の人事業務も増大
「中途中心の組織」から「新卒も含めた自社育成型の組織」へ。この転換期のHR体制を強化するため、新たに人事・採用担当を迎えます。 - どんな仕事か
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人事未経験からスタートできます。中途・新卒の採用設計から評価制度の運用、オンボーディングまでを担当。段階的に人事領域全体へ広げていけるポジションです。採用計画の立案から選考設計、面接まで一貫して担当します。
中途は年間30名、新卒は本格始動フェーズ。経営チームと直接やり取りしながら進めるポジションです。
【中途採用】
・採用計画の立案と実行
・募集ポジション、求める人物像の明確化
・選考フロー、面接内容の設計
・求人媒体の選定と運用
・人材紹介会社とのリレーション構築
・書類選考、一次面接などのフロント対応、候補者のモチベート
・採用施策の立案、運用、振り返り
【新卒採用】
・28卒以降の新卒採用の企画、実行
・会社説明会、カジュアル面談、インターンの企画、運営
・採用ピッチ資料など、採用広報コンテンツの企画
【採用以外の人事領域（段階的に）】
・入社オンボーディング支援、研修運営
・人事評価制度の運用（グレード制度、360度バリュー評価）
・定着、活躍支援、従業員体験（EX）の向上施策
【採用計画の実態】
・中途採用：年間30名程度（キャリアアドバイザー、法人営業、営業事務、CS、事業企画、コーポレート）
・新卒採用：年間2～5名
・利用チャネル：人材紹介会社、求人媒体、Wantedly、スカウト媒体、リファラル ほか
【チーム体制】
リーダー1名、メンバー2名、アシスタント1名の4名体制。チームで連携しながら、担当領域では大きな裁量を持って動けます。いきなりすべてを任されるわけではありませんが、経験に応じて範囲は着実に広がります。
【身につく力】
経営方針から逆算する戦略思考／投資対効果を考える力／中途・新卒双方の採用市場とチャネルへの理解／選考設計、面接、見極め、アトラクトの各スキル／入社後の定着・活躍までを見る長期PDCA／人事制度の運用経験 - 求められるスキルは
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必須 下記のいずれかに当てはまる方
・キャリアアドバイザーとしての経験1年以上、かつ担当組織内で上位20%以上の成果を残した経験
・営業職の採用を年間10名以上、一人で担当した経験
※人事・採用の実務経験は必須ではありません。人材業界のキャリアアドバイザーとして成果を出してきた方が、人事側へキャリアを移すケースを想定しています。歓迎 ・ベンチャー企業での勤務経験
・新卒採用の企画、運営経験
・採用広報（採用ピッチ資料、SNS、Wantedlyなど）の経験
・採用計画や採用予算の設計に携わった経験
・人事評価制度の運用に関わった経験
※該当する項目が多い方ほど、入社直後から採用以外の人事領域まで任せられます。
【こんな方が活躍できます】
・数字や成果にコミットできる方
・自ら考えて動ける方
・論理的に、フラットな視点で意思決定できる方
・相手の目線に立って物事を考えられる方
・5つのバリュー（より良く／他者目線／スピードスター／プランC／プラス思考）に共感できる方 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：3カ月）
※契約期間の定めなし - どんなポジション・役割か
- 採用チーム4名の一員。経営チーム直下で採用計画の設計から実行まで
- どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿1-23-23 恵比寿スクエア5階（株式会社ヘイフィールド 本社）
・JR山手線・埼京線／東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」
※駅からの所要時間：【要確認】
※リモートワーク：週2回可
※転勤はありません。
※受動喫煙対策：原則禁煙（喫煙専用場所あり） - 勤務時間は
- 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間00分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※時差出勤制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
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<想定年収>
4,000,000円~6,000,000円
<内訳>
給与システム:完全月給制
月給:300,000円~420,000円
・固定残業代(月40時間分)を含む※超過分別途支給
・昇給:年2回(4月・10月)／賞与:年2回(8月・2月、業績により変動) - 待遇・福利厚生は
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・昇給年2回（4月・10月）／賞与年2回（8月・2月）
・リモートワーク（週2回）
・時差出勤制度
・交通費支給
・書籍代補助
・PC、ディスプレイ支給
・私服勤務
・産前産後休業、育児休業制度／育児サポート制度
・慶弔見舞金
・健康診断
・Office Oasis（社内自動販売機）、フリースナック、ウォーターサーバー
・新入社員ウェルカムランチ、ほっとランチ制度
・社内コンベンション、忘年会補助 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇
・産前産後休業／育児休業
・介護休業 - どんな選考プロセスか
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【選考フロー】
書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定
※面接は2回です。
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掲載期間26/08/28～26/09/10
求人No.OTQRN--104
