なぜ募集しているのか: 増員募集です。

電巧社グループは、ビル用電気設備・産業用電気機器の専門商社であると同時に、配電盤メーカー、システムインテグレーター、各種工事業まで手掛ける事業体です。近年は創エネ・省エネ領域にも進出し、事業と人員の拡大が続いています。

一方で、管理部門の体制はその成長に追いついていません。特に給与計算まわりは、育児休業を取得するメンバーが多く（現在も2名が育休中）、限られた人数で毎月の締めを回している状況です。担当者一人あたりの負荷を下げ、あわせて業務フローそのものを効率化していくために、新たな仲間を迎えることにしました。

配属先の人事総務部は部長以下14名。給与計算の実務そのものはアウトソースし、社会保険・年末調整の手続実務は顧問社労士が担当しています。つまりこのポジションに求められるのは「自分で全部を手入力すること」ではなく、外部パートナーと連携しながら情報を整え、チェックし、仕組みとして回していくことです。

「作業者」ではなく「管理者」として給与・労務を見たい方にとって、経験の幅を広げやすい環境です。
どんな仕事か: 給与計算業務を軸に、勤怠・社会保険・年末調整まで担当。計算実務は外部委託、手続実務は顧問社労士が担当するため、あなたは全体を管理し整える役割を担います。人事総務部の一員として業務の幅も広げられます。
給与計算の実務そのものはアウトソースし、社会保険・年末調整の手続実務は顧問社労士が担当。あなたには「全体を管理し、整える」役割をお任せします。人事総務部の一員として、電巧社グループ全体の給与・労務業務を担当していただきます。

■担当いただく業務
・勤怠内容のチェックと取りまとめ
・有給休暇、振替休暇の取得状況の管理
・入社、退社情報の管理
・社会保険手続き（手続実務は顧問社労士が担当）
・毎月の給与における変動支給控除額の取りまとめ
・給与計算後のチェック
・通勤交通費の管理
・出向者、派遣者の請求書発行
・退職金関連の取りまとめ
・年末調整の取りまとめ（手続実務は顧問社労士が担当）
※住民税、社会保険の月額変更・算定、労働保険は顧問社労士へアウトソースしています。

■業務の進め方
・入社後すぐに全業務をお任せすることはありません。得意分野を中心に、少しずつ範囲を広げていただきます
・社内メンバーと外部の専門家によるサポート体制があるため、初めて担当する業務も無理なく習得できます
・給与計算関連は毎月の特定期間に業務が集中します。繁閑のリズムが読めるため、スケジュールを組み立てやすい仕事です

■広がる領域
人事総務部としての所属となるため、給与計算以外の業務にも携わります。
・社員の健康管理に関わる業務（健康経営の推進、人間ドック運営など）
・契約書のデータベース化をはじめとする総務業務
・給与計算システムの見直し、業務フロー改善

■3年後のイメージ
1年目は現行フローの把握と月次サイクルの習得、2年目以降は年末調整や制度対応まで含めた通年業務の主担当へ。外部パートナーを使いこなす「マネジメント側の労務担当」として、給与計算を自分で回すだけの担当者とは異なる市場価値を築けます。
求められるスキルは: 必須・給与計算業務の実務経験（目安3年以上）
・社会保険、労働保険の手続き経験
・Excelの基本操作（VLOOKUP、IF関数などが使えるレベル）
・給与計算ソフトの使用経験（弥生給与、給与奉行、PCAなど）

歓迎・給与計算代行会社（ベンダー）での業務経験
　例）複数企業の給与計算を並行して担当した経験、クライアント対応や業務フロー改善の提案経験
・年末調整、住民税更新業務の経験
・給与計算システムなどのシステム導入経験
・社会保険労務士、給与計算実務能力検定などの資格

【こんな方が活躍しています】
・社内外と関わる場面が多いため、丁寧なコミュニケーションができる方
・数字のミスが許されない業務のため、細かいチェックを怠らない方
・給与は社員の生活に直結するという責任感を持って取り組める方
・個人情報や給与額など機密性の高い情報を扱うため、情報管理の意識が高い方

※該当する項目が多いほど、早い段階から広い範囲をお任せできます。
雇用形態は: 正社員（試用期間：3カ月）
※試用期間中の給与その他の条件変更はありません。契約期間の定めはありません。
どんなポジション・役割か: 人事総務部人事・労務担当（給与計算領域の主担当として業務設計から関与）
どこで働くか: 東京都港区芝2-10-4（DEホールディングス株式会社／株式会社電巧社ヘッドオフィス内）

【アクセス】
・JR山手線、京浜東北線「浜松町駅」南口より徒歩10分
・都営三田線、浅草線「芝公園駅」より徒歩5分
・都営浅草線、大江戸線「大門駅」より徒歩9分

転勤：なし
勤務時間は: 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有（月平均10～20時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収>
5,000,000円~6,500,000円

<内訳>
月給:312,500円~406,250円
・固定残業代(月20時間分)含む※超過分別途支給
・昇給:年1回(7月)／賞与:年2回(6月、12月／各2カ月分 ※2025年実績)

※月給制。前職でのご経験等を考慮のうえ決定します。
待遇・福利厚生は: ・昇給年1回（7月）／賞与年2回（6月、12月／各2カ月分 ※2025年実績）
・各種手当：住宅手当、扶養手当、食事手当（1日500円）、通勤手当、残業手当、クレド手当、通信手当
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・資格取得（自己啓発）奨励金制度
・人間ドック受診補助（40歳以上、年1回）
・健康保険組合保養施設の利用可
・再雇用制度
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・受動喫煙対策：屋内禁煙
・健康経営優良法人ブライト500（中小規模法人部門）を2021年より連続認定
休日休暇は: 【年間休日120日】

・完全週休2日制（土・日）、祝日
　※年3回、社内イベント（期首施策方針発表会2回、BBQ大会1回）のため土曜出社があります
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社直後に付与、試用期間終了後から取得可能／10～40日）
・産前産後休業、育児休業（男性の取得実績あり）
・慶弔休暇
・結婚休暇
・永年勤続休暇
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
1. 書類選考
2. 適性検査
3. 1次面接
4. 最終面接
5. 内定

※面接は2回、あわせて適性検査を実施します。

【人事・労務】創業98年・電気の専門商社グループ｜給与計算から制度づくりまで｜浜松町

人事（労務）