なぜ募集しているのか: 組織強化に伴う募集です。
どんな仕事か: 開発、調達、生産拠点など、国内外の様々な部門と密に連携しながら、以下の業務を推進していただきます。
●新機種における生産成立性の企画・構築
└生産拠点の選定、内製/外注の方針決定、コスト／投資条件の整理を通じて、事業として成立する生産体制（どこで、どう作るか）を具体化します。

●既存製品における生産課題の整理・改善
└国内外の生産拠点へのヒアリングや既存モデルの分析を通じて課題を抽出し、改善テーマを設定・推進します。

●グローバル生産体制の検討・拠点連携
└開発・調達・生産拠点など、関係各所と連携しながら、パワープロダクツ事業全体の生産体制の最適化を検討し、方針を策定します。

◎新機種の企画段階から関与し、必要に応じて海外の生産拠点に赴きながら、現地の状況を踏まえた検討を行ないます。

Hondaのパワープロダクツ事業における生産企画として、事業の成功を支える生産体制をグローバルな視点で構築するポジションです。
新機種の企画段階から深く関与し、事業戦略とものづくりの現場を繋ぐ重要な役割を担います。

■働きがい
本ポジションの大きな魅力は、単なる生産管理に留まらず、新機種の企画段階から深く関わり、事業の根幹を支える生産体制そのものを構想できる点にあります。
生産拠点の選定や内製・外注の方針策定、コスト・投資計画の立案まで、統合的な視点で「事業が成立する仕組み」を自ら設計する手応えを感じられるでしょう。
対象製品はICE製品から電動・マリン領域まで幅広く、自身の企画した製品が世の中に出ていくやりがいを実感できます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
生産企画担当として配属予定です。詳細は面接にてお伝えします。
求められるスキルは: 必須・製造業またはものづくり関連領域における実務経験
（生産企画、生産管理、工場管理、調達、SCM、設計、設備設計、品質、原価企画、業務改善等いずれか）
・関係部門と連携し業務を推進した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 埼玉県朝霞市泉水3-15-1
東武鉄道東上本線「朝霞台駅」徒歩15分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～1040 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
変動手当：介護手当　要介護1以上or障害支援区分2以上：一人20,000円／月を支給（扶養家族のみ／同居・非同居問わず）
住宅手当　
育児手当　満18歳未満の扶養家族：一人20,000円／月を支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（6月、12月）
昇給：あり年1回（6月）
待遇・福利厚生は: 退職年金、互助会、特別見舞金、財形貯蓄、住宅共済会、社宅、独身寮、保養所
カフェテリアプラン、健康管理センター、スポーツ施設、出産祝い金、育児・介護短時間勤務など
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。

生産企画（パワープロダクツ事業をグローバルに構想）◆新機種の企画段階から携わる／事業の成立を自ら設計

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（機械・自動車）