なぜ募集しているのか: 当社では、基幹システムを中心とした業務運営に加え、AIやデータ活用などのデジタル技術を活用した業務改革を推進しています。市場環境やお客様ニーズが変化する中、従来の業務やシステムを維持するだけでなく、デジタルの力で新たな価値を創出することが求められています。

私たちは、社内システムの企画・運用、業務改善、データ活用推進、DXプロジェクトの推進などを担う組織です。近年は基幹システムの高度化やAI活用案件の増加により、各部門からの期待や相談も大きく高まっています。

そこで、事業成長とDX推進をさらに加速させるため、新たなメンバーを募集します。ITの専門知識だけでなく、「業務をもっと良くしたい」「新しい技術を活用して会社を変えたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。業界経験を問わず、幅広い視点やアイデアを持つ方とともに、次世代の働き方と業務基盤づくりに挑戦していきたいと考えています。
どんな仕事か: 社内DX推進の中核として、業務改善やシステム活用、データ・AI活用を通じて事業成長と生産性向上に貢献します。さらに、現場の課題解決とデジタル人財育成を通じて、会社の変革を牽引していただきます。
【職務内容】
社内DX推進の中核として、業務改善やシステム活用、データ・AI活用を通じて事業成長と生産性向上業務を担当いただきます。

〈具体的な業務内容〉
・各部門の業務課題を分析し、改善施策の企画・推進
・DX推進プロジェクトの立案、運営および進捗管理
・ERP(SAP)やワークフローシステムの活用・改善提案と運用・保守
・AI、RPA、BIツール等のデジタル技術の導入・活用を推進
・データ分析および可視化を通じた意思決定支援
・システムベンダーや社内関係者との調整・折衝
・社内教育や伴走支援を通じてデジタル人財の育成

【組織構成】
デジタル企画部デジタルソリューション課
・課長1名、一般職が6名の計7名で構成
・年齢：20代～60代まで在籍／キャリア採用者多数。

【期待点】
当課では、単なるシステム運用担当ではなく、デジタル技術を活用して業務課題を解決し、組織変革を推進できる人財を求めています。問題解決力、戦略的な視点、コミュニケーション力を活かしながら、現場との対話を通じて改善をリードし、社内のデジタル活用促進や人財育成を担っていただきます。

【働き方】
・出張について
現在、海外拠点を含めた業務プロセス改善に着手しており、台湾・韓国をはじめとした海外子会社へ出張いただく機会が増えています。国内拠点
・有給などお休みは取得しやすい環境です。
・残業は月平均10~20時間、コアありフレックス勤務です。

【DX戦略】
「TOKグループ中長期デジタル化戦略」を策定、「tok Vision 2030」の実現のため、バリューチェーンの高度化と新たな価値創造に取り組んでいます。
第一段階である環境構築（方針・ロードマップ策定と実行体制の構築など）は完了。現在は第二段階であるデジタル化展開（業務プロセス改善など）に着手しております。第二段階が完了後は第三段階としてデジタル活用高度化を目指します。
※2025年1月、経済産業省が定めるDX認定制度により、DX認定事業者に認定されました。
求められるスキルは: 必須【最終学歴】
大学院、大学卒以上

■必須条件：
・業務改善、システム導入プロジェクトへの参画経験（メンバー経験のみでも可）

歓迎 ■歓迎条件：※SIerの立場から社内SEへキャリアチェンジ歓迎
・Excel を用いたデータ集計経験（関数・ピボットレベル）
・SQL の基礎理解（SELECTでの抽出レベル）
・関係者と調整しながら業務を進めた経験
・新しい技術の習得に前向きな方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
※試用期間中、フレックスタイム適応外(通常の8:45～17:30の勤務時間となります）
どこで働くか: 本社：神奈川県川崎市中原区中丸子150
勤務地最寄駅：東急東横線・目黒線／武蔵小杉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
勤務時間は: フレックスタイム制もあり
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00

休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:30

＜その他就業時間補足＞
デジタル企画部平均残業時間は月15.5時間
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
530万円～740万円

＜月給＞
280,000円～360,000円

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～360,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は諸手当・残業代除く
※ご経験に拠ります
賞与：年2回（6月、12月）
給与改定：年1回（4月）
諸手当：別途該当項目欄に記載

年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：会社規定による
住宅手当：会社規定による
社会保険：各種社会保険完備、健保組合あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
一例
OJT研修
昇格時の階層別教育
資格取得奨励金制度
自己学習eラーニングコンテンツ

＜その他補足＞
各種社会保険完備、健康保険組合、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄、住宅援助金制度、各種クラブ活動、食費補助、退職金制度、旅行補助金　他(※HPに詳細情報あり)
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過後 15日～最高20日）、慶弔休暇など
有給休暇　最大20日付与
（年に2回程度、祝日週に土曜日出勤有）
どんな選考プロセスか: 一次面接(当該部長、当該課長)　＞　最終面接(役員)

神奈川／IT・DX,業務改革担当/半導体製造を支える世界トップクラスの化学メーカー

社内SE・システム管理