なぜ募集しているのか: DOT ONEは120億規模から500億規模への成長フェーズにあり、ブランド拡大・新規事業展開に伴い、年間を通じて多様な人材採用が必要となっています。

採用活動をさらに強化するため、採用戦略の設計から実行までリードいただける採用マネージャー候補を募集します。
単なる採用実務ではなく、事業計画から逆算した採用戦略づくり、採用広報、選考改善まで幅広く担っていただきます。

将来的にはHRBPとして、組織開発・人材戦略領域へキャリアを広げていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 『事業成長を実現するため、人材戦略・採用戦略を経営視点で設計・推進すること』

採用成功だけでなく、「誰を、いつ、どのように採用すべきか」を経営とともに考え、組織の競争力向上に貢献していただきます。
■募集背景
DOT ONEは、「anuans」「EIMY ISTOIRE」「JOSE MOON」をはじめとするD2Cブランドを展開し、売上120億円規模から500億円規模への成長を目指しています。
今後もブランド拡大や新規事業の立ち上げを予定しており、事業成長を支える採用体制の強化が急務となっています。

今回募集するのは、採用戦略の立案から実行までをリードする人事採用マネージャーです。
単なる採用オペレーションではなく、経営・事業責任者と連携しながら、人材戦略を事業戦略へ落とし込み、組織成長を推進していただきます。

将来的にはHRBPや人事責任者として、組織開発・制度設計・人材育成など、人事領域全体をリードいただくことを期待しています。

■業務内容
採用戦略・採用企画
・全社採用戦略の立案・推進
・中長期採用計画の策定
・採用要件・採用基準の策定
・活躍人材の定義・ペルソナ設計
・採用チャネル戦略の立案・最適化
（エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・求人媒体等）
採用マーケティング
・採用広報・ブランディング戦略
・ダイレクトリクルーティング施策
・リファラル制度の企画・運用
・候補者体験（CX）の改善
KPIマネジメント
・採用KPI設計・運用
・採用ROIの分析・改善
・採用コスト最適化
・応募率・通過率・承諾率改善
マネジメント
・採用チーム（2名）のマネジメント
・経営陣へのレポーティング
・採用課題の改善提案

■将来的にお任せしたい領域
・HRBP
・組織開発
・人事制度設計
・評価制度
・人材育成
・タレントマネジメント
・中長期人員計画策定
・組織体制

■使用ツール
ATS：HRMOS
スカウト媒体：Bizreach、Wantedly、その他アパレル専門求人媒体
掲載：indeed、アパレル専門求人媒体

組織構成

■コーポレート本部
人事総務部
└採用：2名
└労務：1名
└総務：2名

経理財務部
└財務：1名
└経理：2名

情報システム：1名

採用マネージャーとして、2名の採用メンバーをマネジメントしながら、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
求められるスキルは: 必須・事業会社での中途採用経験3年以上
・採用戦略立案または採用企画経験
・採用KPIの設計および運用経験
・事業部責任者との折衝経験
・採用成果にコミットした実績
・マネジメント経験（人数問わず）

歓迎・年間50名以上の採用経験（個人）
・ハイクラス採用経験
・採用広報経験
・採用チームリーダー経験
・ベンチャー企業経験
・HRBP志向
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用マネージャー（将来のCHRO候補）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00~19:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～ 899万円（賞与年2回・昇給年1回）
月給40万円～55万円
※給与額は、ご経験・スキル・前職での支給実績を総合的に考慮し、社内規定に沿って決定いたします。
※想定年収を変動（増減）してご提示する場合がございます。
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（月額上限3万円まで）
・社員割引制度（50～60％OFF）
・年1回健康診断（オプション費用一部負担）
・社員旅行（2024年度実績：シンガポール・香港）
・保有施設利用可能（NOT A HOTEL ※利用条件あり）
・社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険等）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝休み）
・年間休日125日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 1．書類選考
2．面接（EC責任者）
3．最終面接（代表）
3．内定

※選考期間は1~2週間程度

【年収~899万/創業6年で120億】売上500億を目指すD2C企業の採用マネージャー

人事（採用・教育など）