なぜ募集しているのか: 現在5期目を迎える同社は、さらなる事業規模の拡大を目指しています。クライアント数・プロジェクト規模ともに大きく拡大しており、グループ内でのプレゼンスや期待も高まる中、案件やご相談の引き合いが急増しています。このような背景から、事業開発や営業企画、採用活動の重要度がより一層高まっており、社長直下でこれらを強力に推進するため、新たに社長室メンバーの立ち上げ募集を行うこととなりました。
どんな仕事か: 社長室の立ち上げメンバーとして経営直下に所属し、自社の採用実務や採用戦略の立案、営業チームの業務改善、事業開発などの幅広い業務に横断的に携わっていただきます。
経営直下の「社長室」にて、営業企画や事業開発、人事業務（主に採用）などを横断的にお任せします。

企業の「スタイル（価値観や行動様式）」を言語化し、採用と組織を強くするプロデュースを行う中で、クライアントは主にHR領域で課題を抱えるエンタープライズ企業となります。社長直下のコアメンバーとして、自社の事業や組織をともに創り上げていく非常に重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
・社内外の情報収集・競合リサーチを通じた市場分析、受注確度向上のための営業施策立案
・商談プロセスやナレッジ共有の仕組み化、営業チームの業務改善支援
・自社の採用戦略立案および採用実務全般の支援
・採用広報・採用ブランディング施策の企画・実行
・経営層・現場メンバーとの連携による組織課題の特定と人事施策の推進
・採用データや営業実績データの可視化、定例レポート・改善提案の実施
・場合により、クライアントワーク、社内制度設計やオンボーディング企画、PRブランディングなどの業務も兼務

※従事すべき業務の変更の範囲
雇入れ直後：社長室メンバー
変更の範囲：会社の定める業務のうち、会社が適性と認めた業務
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社での採用人事もしくは RPOとしての採用クライアントワーク経験5年以上
・広告業界での事業企画や営業企画のご経験3年以上
・採用ブランディング/広報のプロデューサー経験2年以上
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3カ月（※試用期間中の条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 社長室メンバー（営業企画・事業開発・人事などの横断業務）
どこで働くか: 東京都港区
※一部リモートワーク可（週2～3日程度）　出張の可能性あり。
※宮城、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫、福岡のWeWorkが利用可。
※就業場所の変更の範囲：（雇入れ直後）各WeWork拠点および労働者の自宅（変更の範囲）会社の指定する場所（リモートワークを行う場所を含む）
※転勤なし
勤務時間は: フルフレックスタイム制度（コアタイムなし）
フレキシブルタイム：5:00～22:00
※標準的な就業時間例：10:00～19:00（休憩60分）
※時間外労働あり（平均残業時間：25時間／FY23実績）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：6,000,000円～8,990,000円
年俸制（12分割支給）
月給：500,000円～749,166円
※固定超過勤務手当：112,600円～168,166円（37時間分）を含む。固定残業時間超過分は別途支給。
※インセンティブ：上記とは別に、会社業績や個人成果に応じたインセンティブ支給あり（年2回）
※昇給：あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・コナミスポーツ法人会員
・カウンセリング受診、インフルエンザ予防接種補助、人間ドック受診料補助
・リゾートトラスト宿泊補助、慶弔見舞金
・ベビーシッター派遣事業割引券（内閣府補助）
・グループ研修、スキルアップサポート費、書籍購入補助
・まとめて福利厚生、部活動
・副業可
※産休育休実績100%（過去2年で男性メンバー2名取得実績あり）
※受動喫煙対策：有（建物内・外）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）※年間休日124日（26年度）
・有給休暇（初年度12日、消化率75%／FY23）
・創立記念日、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、生理休暇、医療看護休暇
・連続休暇、アニバーサリー休暇（年度で1日）
・インバケ表彰制度（勤続3年で5日間の休暇＋5万円。以降勤続5年ごとに10日間の休暇＋10万円）
どんな選考プロセスか: 【STEP1】書類選考
【STEP2】1次面接
【STEP3】2次面接
【STEP4】最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【社長室・採用人事】年収～899万／フルフレックス／採用や営業企画に横断的に携わるコアメンバー

人事（採用・教育など）