なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。会社のさらなる成長に向け、特に難易度の高い職種の経験者採用において、課題抽出から解決策の立案、効果的な採用フローの構築を担っていただける方を求めています。多くの採用を実現し、組織体制の強化を図るための重要なポジションとなります。
どんな仕事か: 中途採用をメインに、社員教育や労務業務まで人事業務全般を幅広くお任せします。難易度の高い経験者採用における課題解決や仕組みづくりを通じ、会社の成長を支える重要なポジションです。
中途採用をメインに、社員教育から労務業務まで人事業務全般をお任せします。

【業務詳細】
◇採用業務
・採用関連の企画、各種手配
・採用計画の立案、スケジュール管理等
◇採用手法の開拓
・既存の人材紹介会社との折衝
・人材紹介会社の新規開拓
◇社員教育
◇労務業務
・社会保険手続
・勤怠管理
・労務関連業務など（社労士と連携して実施）

【採用目標】
・年間10～20名程度
【採用チャネル】
・人材紹介（メイン）
・その他：ダイレクトリクルーティング、自社HP

【当ポジションのミッション】
主に採用業務をお任せします。特に難易度の高い職種の経験者採用において、課題を抽出し、解決に向けた施策をうち、効果的な採用フローの仕組み作りをお任せしたいと考えております。多くの採用を実現し、会社の成長につなげていく、重要なポジションです。

【キャリアパス】
将来的には人事課長などのマネジメント職となり、人事制度の構築に携わることが可能です。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・人事の実務経験3年以上（業種不問）
・中途採用のご経験

歓迎・不動産関連での人事経験
・人材紹介会社との折衝経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：6カ月
どんなポジション・役割か: 人事担当（将来のマネジメント候補）
どこで働くか: 東京都新宿区
※一部リモートワーク可能
勤務時間は: 09:40～18:50（休憩75分／実働7時間55分）
※時間外労働：月平均35時間程度
※ノー残業デーあり（毎月複数回実施）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：434万円～700万円
月給：280,000円～
└基本給：183,000円
└役職手当：20,000円
└固定残業代（45時間分）：77,000円
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
※年収・月給はスキルや経験により変動する可能性があります。
・賞与：年2回＋決算賞与
・昇給：年2回
・手当：家族手当（子供1人につき5,000円/月）、資格手当（宅建手当2万円など）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・交通費支給（上限有り）
・各種資格手当（5,000～30,000円）
・家族手当（扶養する子供1人につき5,000円）
・社宅制度（半額負担・条件あり ※23区内の物件）
・ベネフィットワン（会員制福利厚生クラブ）加入
・海外視察旅行（マレーシア等）
・保養施設（軽井沢）
・各種研修制度、インターバル制度（11.5時間以上）
・永年勤続表彰制度、退職金制度
・スマホ、ノートPC貸与
・各種クラブ活動、ランチ代補助など
休日休暇は: 【年間休日125日】
・週休2日制（土日祝休み ※年に数日出社あり）
・夏季休暇（9日程度）
・冬季休暇（9日程度）
・有給休暇（入社6ヵ月で10日付与）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次選考（面接+適性検査）
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二次選考
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内定

【人事担当】年収～700万／一部リモート／採用メイン・社員教育・労務等の人事業務全般

人事（採用・教育など）