なぜ募集しているのか: 同社は、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントする社会基盤を作っています。
現在、主力であるネットショップ作成サービスをはじめ、決済・金融事業など多角化を進めており、各事業間でシナジーを生み出しながらグループ全体の提供価値最大化を目指しています。
今回、事業の成長と多角化に伴う新卒採用の拡大を見据え、次世代組織を創る新卒採用担当（マネージャー候補）を新たに募集します。優秀な層へアプローチし続けるため、戦略のグランドデザインから選考プロセスのDX推進までを一貫してリードし、グループ全体の採用力強化に貢献いただける方をお待ちしています。
どんな仕事か: グループの次世代組織を創る新卒採用マネージャー候補として、新卒戦略のグランドデザインから採用マーケティングの実行、選考プロセスのDX推進までを一貫してお任せします。
新卒採用担当（マネージャー候補）として、リクルーター業務を中心に採用活動を牽引していただきます。
感性や経験則だけでなく、定量的なマーケット調査に基づいた戦略と、候補者体験を最大化する仕組みづくりが重要となります。採用管理システム等のデジタルツールを駆使した「候補者DX」を推進し、学生とのエンゲージメントを高めつつ、効率的・戦略的な採用オペレーションの構築を目指してください。
プレイングマネージャーとして最前線で活動しながら、将来的には「AIとともに採用候補者体験向上と経営を牽引するための採用組織」への進化をリードしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
＜リクルーターとしての業務＞
・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案
・採用広報活動（状況に応じて海外での採用広報も想定）

＜スキル・ご経験・ご興味に応じてチャレンジ可能な業務＞
・中途採用
・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行

【配属部署】
マネージャー1名、メンバー4名
求められるスキルは: 必須・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方
・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方
・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方
※随時出張のできる方

歓迎・決済事業、金融業界のご経験をお持ちの方
・幹部候補や責任者などハイクラスの採用のご経験
・採用マーケティング/採用広報のご経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件の変動なし）
どんなポジション・役割か: 新卒採用担当（マネージャー候補）
どこで働くか: 東京都港区六本木

※リモートワーク：一部リモート（週3日出社）
※転勤：無し
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制
・標準的な労働時間：10:00～19:00（所定労働時間：8時間）
・コアタイム：12:00～16:00
・フレキシブルタイム：始業 7:00～12:00、終業 16:00～21:00
・休憩時間：60分
※時間外労働有り
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：700万円～1,500万円
＜諸手当＞
通勤交通費一部支給（月額5万円まで）
待遇・福利厚生は: ・有給休暇（入社日に10日付与）
・インフルエンザ予防接種補助（全額補助）
・健康診断の費用補助（乳がん・子宮頸がん検査全額補助、再検査費用最大2万円補助）
・妊娠中・出産時の休暇（体調不良や定期健診用に5日の有給休暇）
・各種社会保険完備
・PC関連備品の購入補助（マウス、キーボード、モニターなど。エンジニアにはiMac Pro級PCを用意）
・オフィス環境の整備（フリーアドレス制、テレキューブ・Web会議ブース設置）
・書籍の購入補助（業務に必要な書籍の購入可能、社内図書の自由閲覧）
・メンターランチ（入社後2ヶ月間に最大8回までランチ代を補助）
・懇親会・部活動の費用補助（オンライン懇親会や社内部活動の費用補助）
休日休暇は: ・休日休暇
・完全週休2日制
・祝日
・有給休暇（入社日に10日付与）
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他各種休暇
どんな選考プロセスか: 【STEP1】書類選考
【STEP2】一次面接
【STEP3】リファレンスチェック
【STEP4】最終面接
※上記は想定ですので、変更になる可能性もございます。

【新卒採用担当】年収～1500万／一部リモート／新卒戦略設計～選考DX推進を担うMGR候補

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