なぜ募集しているのか: neoAIは創業から3年半で4名→100名へと急拡大し、今後さらなる事業成長に向けてエンジニア・ビジネス・コーポレートの全職種で採用を加速させるフェーズにあります。「全員採用」のカルチャーのもと、経営陣・現場と一体となって採用活動を推進してきましたが、組織規模の拡大に伴い、採用の質・スピード・再現性をさらに高めていきたいと考えています。
どんな仕事か: 事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計から実行までをリードしていただきます。経営陣・事業責任者と密に連携しながら、事業成長に直結する採用成果の創出を担っていただきます。
事業戦略・組織戦略と連動した採用戦略の設計から実行までをリードしていただきます。経営陣・事業責任者と密に連携しながら、事業成長に直結する採用成果の創出を担っていただきます。

※これまでの経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。
■中途採用の推進
・エンジニア・ビジネス・コーポレート職種の母集団形成、チャネル戦略の設計、KPI管理、選考/クロージングまでを一気通貫で実行
・インターン採用
長期インターンの学生採用を含む、母集団形成、KPI管理、選考/クロージングまでを一気通貫で実行
・採用イベント企画、情報発信、採用広報
採用イベント企画、情報発信、採用広報との連携を通じた市場認知の拡大とタレントとの新たな接点創出
・採用戦略の策定・推進
経営陣・事業責任者と連携し、採用ニーズを深く理解した上での採用要件の調整と戦略立案
・全社の採用力向上
neoAIの「全員採用」カルチャーの推進

■その他人事業務
・オンボーディング、育成、評価など、採用に留まらないHR機能全般
求められるスキルは: 必須いずれか必須
・事業会社での中途採用人事経験（2年以上）
・人材エージェント企業でのIT系リクルーティング営業経験（2年以上）
・ヘッドハンティングファームでダイレクトスカウトを通じて幹部層を採用支援した経験（2年以上）

歓迎・IT/SaaS/AI業界におけるエンジニア採用の知見
・IT系企業での就業経験
・採用チャネルの選定・運用、データに基づくKPI管理・PDCAの実行経験
・エンジニア採用またはビジネス職採用における戦略立案・実行の経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験
雇用形態は: ・正社員
試用期間6ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
・原則出社です。
意思決定者がすぐそばにおり、職種をまたいだ会話が自然に生まれるため、仕様の確認や方針の壁打ちにラグがなく、スピード感のある事業推進が実現できています。
※プライベートな事情を鑑みて、事前申請、許可がでた場合はリモートでの勤務も可能です。
どんなポジション・役割か: 人事/採用
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務時間：10:00～19:00 or 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸600万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: ・保険・社会保障
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合〈ITS健保〉に加入）
厚生年金保険
労災保険
雇用保険

・学習・AI活用支援
本購入制度
Udemy講座購入制度
Claude Code、neoAI Chat等のAIツール配布

・オフィス環境
ノートPC支給制度
ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
全席フリーアドレス

・社内イベント
半年に1回のワーケーション(宿泊費・食費負担)
Friday Beer Night
休日休暇は: ・完全週休2日制（日曜日 + 任意1日、祝祭日、年末年始等）
・有給休暇
・介護・慶弔等休暇
・産前産後休暇、育児休業（男性最大1ヶ月、女性最大1年）、育休中オンライン稼働制度
どんな選考プロセスか: 2回
カジュアル面談→1次面接（現場）→2次面接（最終面接、代表）

【現年収保障】採用担当（メンバー／リーダー候補）/東大松尾研発AIベンチャー/人事未経験可

人事（労務）