なぜ募集しているのか: 当社は、エネルギー機器と上位システムをつなぐ接続基盤を運営する電気通信事業者です。最初の現場は太陽光発電所で、そこで鍛えた仕組みが、いま中心となっている系統用蓄電所につながっています。

その蓄電所を、所有者に代わって管理しています。運転開始前の手続きから、運転開始後の障害対応、月次定例会議の運営まで実務は当社が担い、所有者は報告を受けて意思決定するだけでよい状態をつくっています。

2025年度の売上高は前年度の約1.8倍。2026年度は、すでに2025年度の売上高の約3倍にあたる受注を得ています。預かる設備も何倍にも増えます。

人を増やして手分けする解き方は選んでいません。設備が5倍になれば人も5倍必要な仕事のままでは、事業として成り立たないからです。必要なのは、増えることを前提に管理の型をつくり、繰り返し発生する作業をAIが実行できる形に置き換えていける人です。

今回は、エネルギーの経験ではなく、仕事のやり方を自分で設計できるかどうかを見て採用します。

入社直後は、既存の担当先を先輩と一緒に担当します。担当を持つ、型をつくる、次の担当者に渡せる状態にする。この順で任せる範囲を広げます。
どんな仕事か: エネルギー機器をつなぐ通信基盤を運営しています。2026年度はすでに前年度売上の3倍を受注済み。担当する蓄電所の課題を構造化し、関係者を動かし、実行と結果まで自分で持つ役割です。
分析して、構造化して、提言する。ここまでは、この仕事の前半です。後半があります。自分の提言を、自分で実行し、結果まで引き受けることです。

■所有者に代わって、蓄電所を経営します
蓄電所を持っているのは、電力会社やガス会社といった大企業から、エネルギー産業に新しく参入する企業まで。当社はその所有者に代わり、蓄電所を管理する立場を引き受けます。

対象は土地、建物、蓄電池システム、受変電・連系設備、付帯設備とその環境。これを安全性、法令適合性、稼働率、経済性の4つの観点から見て、資産価値と事業収益の最大化を支えます。設備を操作する仕事ではありません。設備を巡る判断を設計する仕事です。

■課題を、解決まで持ちます
気づいた課題は自分で起票し、原因を構造化し、誰が何をいつまでに行うかを決めて、閉じるまで追いかけます。全サイトのアラームは当社が一次で受けます。原因を切り分け、メーカー、アグリゲーター、EPC、電気主任技術者、協力会社を動かし、解決まで追跡します。月次定例は当社が主催し、所有者は報告を受けて決めるだけ。その状態をつくるのが成果です。

■取引と採算にも責任を持ちます
販売数量の計画、見積の提示と注文の受領、機器や通信回線の調達、納品検収、請求と入金確認、そして担当する取引の採算管理まで。提言の正しさは、担当範囲の収支で検証されます。

■経営者と、直接組みます
代表は、アクセンチュアの戦略コンサルティング本部で素材・エネルギーグループの統括マネジング・ディレクターを務め、『エネルギー産業の2050年 Utility3.0へのゲームチェンジ』を著した人物です。その代表と、間に何層も挟まずに、担当する事業について直接議論し、直接任されます。

■増える前提で、型をつくります
繰り返し発生する業務は、順次AIが実行する形に切り替えています。お願いしたいのは、その作業を続けることではなく、AIに渡せる形に手順を整える側に立つことです。管理の型が、事業の拡大速度を決めます。

■現地に足を運びます（月に1回程度）
業務のほとんどはリモートで完結します。それでも現地に出るのは、机上で判断していると、実際のサイトで起きていることを取り違えるからです。自分の目で見ておくことを大事にしています。
求められるスキルは: 必須＜大学卒業以上／社会人経験のある方（年数不問）＞
コンサルティングファームの経験も、エネルギー業界や設備の知識も必須ではありません。業界も、出身校も問いません。

■こんな方に向いています
・自分でやり切って終わりにせず、次から誰でも実行できる手順に落とせる方
当社では、その手順を順次AIが実行する形に置き換えています。評価するのは「やった」ことではなく「やらなくてよくした」ことです。

・どの部署の仕事とも決まっていない領域を、担当を確かめる前に引き取れる方
伸びている事業には、誰の担当でもない仕事が毎日生まれます。目の前の一件を引き取ることから始めて構いません。

・計画どおりに進んでいない事実を、早い段階で共有できる方
稼働の状況を所有者へ最初に伝えるのはあなたです。都合の悪い情報が先に上がってくる状態を保てるかどうかを、いちばん重く見ます。

■こういう仕事ではありません
分析と提言に専念する仕事ではありません。障害の一次対応、調達、請求といった実務を自分の手で持ちます。持った実務を仕組みに落とし、AIに渡し、空いた手で次の領域を持つ。この繰り返しで、任せる範囲を広げていきます。

■入社後について
入社から半年で、蓄電所1サイトの立ち上げを担当できる状態を目標にします。

歓迎 ■資格
普通自動車免許（必須ではありません）

■経験（ひとつでも当てはまれば十分です）

＜問題を解いてきた経験＞
・経営層や事業責任者に対して、分析や提案を行った経験（社内外を問いません）
・複雑な問題を構造化し、論点と打ち手を整理した経験
・コンサルティングファームで、プロジェクトを担当した経験

＜関係者を動かしてきた経験＞
・法人のお客様の窓口を、継続して担当した経験
・社外のベンダーや協力会社に依頼し、期日どおりに動かした経験
・複数の関係者にまたがる案件の進行を管理した経験
・見積の作成、発注、検収、請求といった取引実務の経験

＜仕事を仕組みに落とした経験＞
・業務の進め方を見直し、手順書やマニュアルに残した経験
・生成AIを実際の業務に組み込んだ経験
・NotionなどのSaaSで、台帳やデータを整えた経験
・採算やKPIの数字を見て、自分の打ち手を変えた経験

一つ目は、設備を巡る判断を設計し、所有者に示す場面で効きます。二つ目は、所有者に代わってメーカーや協力会社を束ねる場面でそのまま効きます。三つ目は、繰り返し発生する業務をAIに渡せる形に整える場面で効きます。すべてが揃っている必要はありません。
雇用形態は: 正社員（期間の定めはありません）

■試用期間
3か月。期間中の給与・待遇に変更はありません。

■転勤
ありません。勤務地は東京のオフィスのみです。

■定年
65歳。希望する方は70歳まで再雇用します。
どんなポジション・役割か: 担当蓄電所の課題解決・事業運営（ファシリティマネジメント）／カスタマーサービス部・メンバー職
どこで働くか: ■勤務地
東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル4階
JR飯田橋駅より徒歩10分／都営大江戸線飯田橋駅より徒歩5分

■2026年12月にオフィスを移転します
人員が増えることにともなう拡張のため、東京メトロ有楽町線江戸川橋駅から徒歩1分の場所へ移ります。移転後も文京区内での勤務です。

■出社とリモートを併用しています
全員が毎日出社する働き方ではありません。集まって進めたほうがよい日と、自宅で集中したほうがよい日を組み合わせます。
勤務時間は: フレックスタイム制（清算期間1か月・標準労働時間1日8時間）
コアタイム　10時～15時
フレキシブルタイム　始業5時～10時／終業15時～22時
コアタイムの外は、始業も終業も自分で決められます。

時間外労働は月30時間分を固定残業手当として支給し、超えた分は別途支給します。
給与はどのくらい貰えるか: 月給376,075円～533,788円
（基本給310,000円＋固定残業手当66,075円～基本給440,000円＋固定残業手当93,788円）
※固定残業手当は、時間外労働の有無にかかわらず月30時間分として支給します。30時間を超える時間外労働分は別途支給します。
※定期昇給は年1回（4月）。10月に臨時の昇給を実施した実績もあります
※報酬は月々の給与としてお支払いします。定期賞与はなく、会社業績に応じて一時金を支給することがあります
※試用期間中も給与・待遇は変わりません（3か月）
待遇・福利厚生は: ■手当
通勤手当（1か月の定期券代を実費支給。上限月100,000円）
時間外・休日・深夜勤務手当

■保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

■健康管理
年1回の定期健康診断

■育児・介護との両立
育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇を規程として整備しています。子が3歳になるまでの時短勤務も選べます。

■働き方
出社とリモートの併用。全員が毎日出社する前提の会社ではありません。

■学習
業務に必要な資格の受験、講習会・講演会への参加を会社の負担で行っています。
休日休暇は: ■休日（年間休日123日以上）
完全週休2日制（土・日）／国民の祝日／年末年始（12月29日～1月3日）

■年次有給休暇
入社日に1日を付与し、以降は毎月1日ずつ加算します。入社6か月の時点で合計10日です。半日単位で取得できます。

■夏季休暇
6月から9月の間に3日。試用期間中の方も対象です。

■その他
慶弔休暇（本人の結婚は5日）／育児休業／介護休業／子の看護休暇／介護休暇
どんな選考プロセスか: ■選考の流れ
カジュアル面談（必要に応じて）
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書類選考
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一次面接（カスタマーサービス部）
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最終面接（社長）
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内定

カジュアル面談は選考ではありません。応募を決める前に、事業の実態や仕事の中身を確認したい方はご利用ください。面談だけで終わっても構いません。

■内定までオンラインで完結します
カジュアル面談から最終面接まで、すべてオンラインで実施できます。在職中の方も、現職を続けながら進められます。

■入社時期は相談できます
現職の引き継ぎや退職手続きにあわせて調整します。応募の時点で時期が固まっていなくても構いません。

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