なぜ募集しているのか: I.Y.P Consultingは現在、第二創業期にあります。
直近で従業員数・売上ともに約3倍へ成長し、来期は社員150名規模を目指しています。

次の成長に必要なのは、案件を管理する人ではなく、顧客・事業・組織・売上・利益まで担う経営人材です。
経営・事業戦略から、事業モデル変革、DX・AIによる実装、PL・CF改善までを一気通貫で担うFDE型コンサルティングをさらに拡張するため、Partnerクラスを募集します。
完成された組織に入るのではなく、IYPそのものを創るポジションです。
どんな仕事か: 経営・事業戦略からDX・AI実装、PL・CF改善までを担い、顧客・事業・組織を創る経営ポジションです
経営・事業戦略、事業モデル変革、業務改革、DX・AI活用、システム実装、PL・CF改善までを一気通貫でリードいただきます。

主な業務
・経営戦略、事業戦略、新規事業、成長戦略の策定
・ビジネスモデル変革、業務改革、BPR
・DX、IT戦略、AI業務モデルの設計
・PoC、システム・AI実装、本番導入の推進
・売上拡大、粗利改善、コスト削減、PL・CF改善
・新規顧客開拓、アカウント拡大、提案活動
・新サービス・オファリング開発
・組織設計、採用、育成、評価
・担当組織の売上・利益マネジメント

国内最大級の決済・デリバリー・物流プラットフォーム、大手上場製造業、放送グループ、大規模公的組織などの変革案件を推進しています。

マッキンゼーManager、ドリームインキュベータManager、デロイトDirector経験者等の上位人材も在籍。
レビューだけでなく、同じチームでハンズオンで案件を動かします。

直近で従業員数・売上ともに約3倍。来期は社員150名規模へ。
Partnerには、案件を回すだけでなく、会社そのものを創る役割を期待しています。
求められるスキルは: 必須以下をすべて満たす必要はありませんが、複数に該当する方を想定しています。

・コンサルティングファーム、事業会社等での経営・事業変革に関する豊富な経験
・経営戦略、事業戦略、業務改革、DX、IT、AI等のいずれかの領域で、高い専門性を有する方
・経営層・事業責任者と対峙し、課題設定から提案、プロジェクト推進までリードした経験
・複数名以上のチーム・組織を率いたマネジメント経験
・プロジェクトの成果だけでなく、売上・利益・組織成長にも責任を持つことへの意欲
・自身の専門領域に閉じず、戦略から実装、PL・CF改善まで踏み込む意思がある方

歓迎 ◾️歓迎条件
・戦略ファーム、総合コンサルティングファーム等でのSenior Manager／Director／Partner相当の経験
・大手企業向けの経営・事業戦略、全社変革、DX・AI変革プロジェクトの責任者経験
・新規顧客開拓、アカウント拡大、提案活動等のビジネスデベロップメント経験
・新規事業・サービス立ち上げ経験
・P/L責任、事業責任者、BU責任者等の経験
・AI・データ・テクノロジーを活用した事業・業務変革経験
・採用・育成・評価制度設計など、組織づくりに関わった経験
・スタートアップ・成長企業・新組織の立ち上げ経験
・自ら顧客現場に入り、必要に応じてハンズオンでプロジェクトを動かせる方

◾️求める人物像
案件を管理するだけではなく、顧客・事業・組織・売上・利益まで自分ごととして担える方。
完成された会社のPartnerになるのではなく、IYPを次のステージへ引き上げるPartnerを求めています。
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 東京都内を中心としたクライアント先、または本社、リモートワーク。
プロジェクト特性に応じて、出社、クライアント訪問、リモートを組み合わせた柔軟な働き方を想定しています。
単なる常駐型ではなく、成果創出に最適な働き方を重視します。

本社オフィス
〒104-0061　東京都中央区銀座8丁目18番4号 THE FORME GINZA 4階
大江戸線/築地市場駅：徒歩3分
日比谷線/東銀座駅：徒歩7分
銀座線/新橋駅：徒歩8分
JR/新橋駅：徒歩9分
勤務時間は: ・9:30～18:30
・所定労働時間：8時間
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
※月平均残業40時間程度
給与はどのくらい貰えるか: ◾️月給150万円～250万円
■昇給：あり（年2回）
■賞与：あり（年4回）※プロジェクト売上に応じた成果報酬を支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給
・リモートワーク制度
・PC貸与
・生成AIツール、業務効率化ツールの活用支援
・書籍購入、学習支援
・資格取得支援
・社内ナレッジ共有、勉強会
・大手ファーム出身者によるレビュー、育成機会
・プロジェクトアサインを通じた実践的な成長機会
・現年収から最低150万円以上の年収UP保証
・高年収を実現するための明確な評価、昇格制度

IYPの福利厚生は、過剰な制度を並べることではありません。
最も重視しているのは、成長機会、裁量、報酬、そして市場価値が上がる仕事を提供することです。

「今より大きく年収を上げたい」
「AI時代のコンサルタントとして、市場価値を最短で高めたい」
「大手ファームの品質と、成長企業の裁量を両方取りたい」
「戦略だけでなく、実行まで担い、企業の利益を本当に変えたい」

そう考える方にとって、IYPは最も濃い経験を積める環境です。
休日休暇は: ・完全週休2日制
・土日祝日休み
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・プロジェクト状況に応じた柔軟な休暇取得

高い成果を出すためには、働く時間ではなく、仕事の密度と価値が重要です。
IYPでは、無駄な会議、形式的な資料作成、不要な社内調整を減らし、成果に直結する仕事へ集中できる環境を目指しています。
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次役員面接→最終面接→内定

【企業価値創造コンサル】Director・Partner｜第二創業期｜有名な会社を創る側へ

戦略コンサルタント