どんな仕事か: 海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。
・海外の労務体制・ガバナンス強化の推進
　海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
・海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
　海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
　福利厚生制度の企画・設計、運用設計
　海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など）
・海外子会社のPMIプロセスの実行
　M＆A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
・海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
　海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
・オペレーション
　グローバルベンダーの統合・最適化
　駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
求められるスキルは: 必須・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問／Speakingは日常レベルでも可）
・日本語ネイティブレベル
・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域において、経営層・事業責任者・現地責任者など複数のステークホルダーと合意形成しながら組織横断のプロジェクトや業務改善をリードした経験
・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
　事業会社における人事労務の実務経験
　HRBP、Global HR、人事企画等の立場で労務・リスク対応に関わった経験
　海外子会社、海外拠点、駐在員、海外出向、現地雇用、グローバルモビリティ等に関する人事労務の制度設計やオペレーション経験
　社労士法人、コンサルティングファーム、法律事務所等での労務・人事領域に関する支援経験

歓迎・英語を活用した実務または海外での勤務経験
・海外拠点・海外子会社に関する人事労務、制度運用、ガバナンス対応の経験
・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C＆B、HRBP等）
・PMIや制度統合のプロジェクト経験
・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～ 1499万円

グローバル人事労務（責任者候補）

人事（労務）