- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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JAPAN AIはお客様にあわせて、『AIコンサルティング』『AIプラットフォーム』『AI開発』の各サービスを提供しています。★AIsmiley AI PRODUCTS AWARD 2025 Spr…ジーニーグループは今、「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、
継続的なM&Aやグローバル展開など、『第三創業期』を迎えています。
JAPAN AIでは、この先1,2年で社名の通り『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げ、
次のラウンドでユニコーン企業を目指しています。
（IPOも2年後をターゲットにしております）
この成長速度を維持・加速するために、今最も必要なのが 「組織の仕組みをつくれる人」 です。
組織規模の拡大に伴い、多様な事業・職種・グレードを横断する評価制度の安定運用と
改善サイクルの確立が、組織の公平性・透明性・エンゲージメントを支える基盤として
重要性を増しています。
半期ごとの査定運用を確実に遂行しながら、制度課題の抽出・改善提案まで一気通貫で担い、
急成長企業を支える人事企画担当として、評価制度・組織基盤の強化を
共に推進していただける方のご応募をお待ちしています。
【職務内容】
グループ人事企画において、先ずは人事企画・制度運用担当として、
主に評価制度（査定）の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および
高度化に携わっていただきます。査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、
その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。
※ご志向性やキャッチアップに合わせ、どちらかジーニー／JAPAN AIどちらか一方に
比重を寄せた業務アサインなども柔軟に可能です
■人事制度の運用・改善（評価・等級制度）
制度の安定運用だけでなく、組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、
実態に合わせた改善にも関与いただきます
・新ルール／新制度の導入・運用設計
・等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備
・査定プロセスの改善（運用最適化・効率化）
■評価制度（査定）の運用業務
半期ごとの査定運用を中心に、評価制度の安定運用を担っていただきます
・キャリブレーション（評価調整会議）の運営
・評価結果の集計・給与／賞与反映対応
・査定スケジュール管理および関係部署との連… - 求められるスキルは
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必須 ■人事企画に関連する業務経験 3年以上
■人事評価の制度運用～改善に携わったご経験
■データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験歓迎 ■人事領域のプロジェクトリード経験
■社員サーベイ調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
■経営層・現場管理職を含む多様なステークホルダーへの説明・合意形成の経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- グループ人事企画／制度改善・運用【IPO準備】
- どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿6-1-8 住友不動産新宿オークタワー
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～1000万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、有休、GW休暇、夏季/冬季休暇 等
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間26/08/31～26/09/13
求人No.PSN-AMBI83119872
