なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★IPO準備の中核を担う人事責任者候補。人事戦略・組織設計・制度構築を通じて、企業価値向上に直接貢献できるポジションです。★経営陣と伴走する経営直下のポジション。採用・制度・組織開発に留まらず、…
【期待する役割】
IPO準備を進める急成長企業において、単なる人事部門の責任者ではなく、「経営戦略を実現するための組織づくり」を担っていただきます。
同社はリユース市場の拡大や海外需要の高まりを追い風に事業成長を続けており、今後はさらなる組織拡大、事業多角化、ガバナンス強化を見据えています。その中で、人材戦略・組織設計・制度設計・カルチャー醸成を経営視点で推進し、企業価値向上を牽引することが本ポジションのミッションです。
経営陣と密接に連携しながら、人事をコーポレート機能ではなく事業成長を加速させる経営機能として位置付け、中長期の組織戦略をリードしていただくことを期待しています。

【募集背景】
同社は2025年に株式会社GRACEより分社化し、「音は自分を表現する最高の言葉」という理念のもと、楽器・オーディオ・音響機器のリユース事業を中心に急速な事業拡大を続けています。現在はIPOを重要な経営目標として掲げ、組織・制度・ガバナンスの再構築を進めています。
一方で、事業成長スピードに対し、人事機能は採用・制度・組織開発・労務ガバナンスなど複数のテーマを同時に高度化していく必要があります。
今後は300名規模からさらなる組織拡大を見据え、「経営戦略と連動した人材ポートフォリオの構築」「次世代マネジメント層の育成」「評価・報酬制度の高度化」「IPOに耐えうる内部統制・労務ガバナンスの整備」「エンゲージメント向上と組織生産性の最大化」などを推進する必要があり、その中核を担っていただく人事責任者候補を募集します。

【職務内容】
経営メンバーの一員として、人事戦略の立案から制度設計、組織開発、人材マネジメントまで幅広くリードしていただきます。採用・制度・育成・労務を個別最適で運営するのではなく、事業戦略と連動させながら組織全体のパフォーマンス最大化を実現する役割を担います。

■人事戦略・組織戦略の立案
・中期経営計画に基づく人材戦略の策定
・組織設計・権限設計・人員計画の立案
・経営陣への組織課題の提言および改善施策の実行

■人事制度の企画・運用
・評価・等級・報酬制度の設計・改善
・インセンティブ制度設計
・タレントマネジメントの推進
…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における人事責任者、またはそれに準ずる経験
■人事戦略、組織設計、制度設計のいずれかの実務経験
■経営層との意思決定、ディスカッション経験
■数値に基づいた組織改善、意思決定ができる方

歓迎 ▼IPO準備企業または上場企業における人事責任者・HRBP・人事企画の経験
▼急成長企業やベンチャー企業における組織拡大フェーズの人事経験
▼J-SOX・内部統制・人事ガバナンス整備に関する知見・実務経験
▼タレントマネジメントや後継者育成、人材ポートフォリオ設計の経験
▼エンゲージメント向上や組織開発施策の企画・実行経験
▼営業組織・多拠点組織・店舗ビジネスなど、現場を持つ事業会社での人事経験
▼M&A後のPMIや組織再編、人事制度統合の経験
▼HRテックやPeople Analyticsなど、人事DXの推進経験
▼100名以上の組織における人事マネジメントまたは組織開発経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【CHRO候補】人事部長
どこで働くか: 神奈川県横浜市西区みなとみらい6丁目2－12　Kタワー横浜6F
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇（1/1～1/3）、年次有給休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児・介護休暇など
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【CHRO候補】人事部長（年収1000万円～1800万円）

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド