なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★収益不動産の取扱件数は東海圏で業界トップクラス/年間6500件を超える不動産物件を目利きし、名古屋のマーケットを牽引★
★今後は地方中核都市への展開も視野に入れており、さらなる成長が期待され…
募集の背景とミッション
当社は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「東証スタンダード市場への市場替え」、そして「売上高500億円の不二興産」という次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。

この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。

求めているのは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。

事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、経営直下のパートナーとしてお迎えします。

■ 具体的な業務内容
（１）経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進
・ハイクラス人材の戦略的獲得：ダイレクトリクルーティングやリファラル等をフル活用し、経営幹部候補を能動的にアトラクト・獲得。
・エージェント・マネジメント：パートナーエージェント各社に対して当社のビジョンを強力にプレゼンテーションし、推薦優先度を高めるリレーション構築。
・選考プロセスのBPR（業務改革）：応募から承諾に至るリードタイムを短縮し、優秀層の離脱を防ぐ強固でスピーディーな採用フローの確立。

（２）売上高500億円に向けた「組織OS」および評価・還元制度の設計・内製実装
・戦略的人事制度の構築：各部門のPL・KPIに直結し、社員が自発的に成果を追求したくなるインセンティブ・評価システムの設計と確実な運用。
・事業計画と人員計画の連動：売上目標や新規事業の進捗に連動した、機動的な人員配置・ROI管理シミュレーションの構築。
・DX・AIを活用した人事業務の高度化：生成AI、HRTech、BIツール等を駆使し、採用・労務・組織データ分析の仕組み化・自動化を推進。

（３）自律自走型リーダーの育成と、高心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成
・「自ら課題を設定する」リーダーの輩出：既存の枠にとらわれず、問いを立て新規事業・改善を推進できる自律型リーダ…
求められるスキルは: 必須下記いずれかの方当てはまる方。
■スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。
■不動産業界企業にて採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。

歓迎 ▼IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。
▼人材業界、金融機関、コンサルティングファームにて、クライアントの経営・組織変革を主導した経験。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 最高人事責任者【役員（CHRO）候補】※東京勤務
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
※企業カレンダーによる　土日・祝日、有給休暇初年度10日（7ヵ月目～）、慶弔休暇　
※夏季・年末年始は有給指定日での連休有（2025年度は9日間）
【年間休日】126日

最高人事責任者【役員（CHRO）候補】※東京勤務（年収800万円～1500万円）

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド