なぜ募集しているのか: ■東京海上グループの今後を担う中核事業
東京海上グループはいま、損害保険・生命保険に続く第三の柱として「ソリューション事業」の拡大を進めています。
2026年に公表した「Aspiration 2035」では、ソリューション事業の利益を2025年の約100億円から、2035年には1,000億円以上、売上高1兆円規模へ成長させる構想を掲げています。
＊ソリューション事業：従来の「事故・災害後の補償」にとどまらず、防災・減災、モビリティ、GX、ヘルスケアなどの領域で、社会課題の予防・軽減から復旧までを支援する事業

中でも最注力領域が、現在ソリューション事業の売上の約半分を占める「レジリエンス事業」です。
単発の防災サービスではなく、社会や企業を「災害に強くする」という大きな課題そのものを事業化し、次の成長の柱へ育てていくことを目指しています。

本ポジションでは、東京海上HDとグループ事業会社の双方に関わり、レジリエンス事業の戦略策定、中期経営計画、事業ポートフォリオ、ROIC、M&A・アライアンス、グループ横断PMOまでを一気通貫で推進します。
どんな仕事か: 東京海上HDのグループ経営戦略策定から経営判断、事業会社での戦略具体化、M&A・資源配分、グループ横断の協業・実行までを一気通貫で推進。
■業務内容
本ポジションでは、東京海上HD側でのグループ経営戦略の推進と、グループ事業会社に入り込んでの経営戦略・事業戦略の推進、その双方を担います。
東京海上グループCEOの小池氏をはじめとする経営陣とともに、戦略の構想から経営合意、各事業会社での実行までを一気通貫で推進できる点も魅力です。

具体的には、
・中期経営計画、長期ビジョン、成長戦略・ロードマップの策定
・事業ポートフォリオ、ROIC等を踏まえた経営資源配分の企画
・各事業の成長性・収益性・資本効率の分析、KPI・予実管理
・経営会議、取締役会等に向けた論点設計・経営層へのレポーティング
・M&A、資本提携、アライアンス等の成長施策の企画・推進
・PMI、ガバナンス・経営管理体制の企画
・グループ各社を横断した協業PMO・実行推進
など、経営戦略の策定から経営判断、実行までを一気通貫で推進します。

経営戦略として戦略を描くだけではなく、その戦略を東京海上グループの経営判断に繋ぎ、さらにグループ各社を巻き込みながら実際の事業成果までつなげていきます。
HD側では、経営会議・取締役会に向けた論点やシナリオを設計し、グループ全体の戦略策定・意思決定を推進します。
事業会社側では、各事業の成長性・収益性等を踏まえ、成長戦略や経営資源配分を具体化。さらにグループ各社を巻き込み、協業・実行まで推進します。

HDでの経営戦略から、事業会社での具体化、グループ横断での実行まで一気通貫で携われるポジションです。

■このポジションの面白み・魅力
1、東京海上HDの「次の主要事業」をつくる
2035年に純利益1,000億円以上・売上1兆円規模を目指すソリューション事業。その最注力領域であるレジリエンス事業を、損保・生保に続く第三の柱へ育てる経営変革に参画できます。

2、社会課題そのものを巨大な事業へ変える
単発の防災サービスではなく、防災・減災、モビリティ、GX、ヘルスケア等を通じて、社会・企業をリスクに強くする仕組みそのものを事業化。「安心・安全に暮らせる社会」をビジネスとして実装するスケールの大きな挑戦です。

3、CEOとともにグループ経営を動かす
小池CEOをはじめとする経営陣と、成長戦略・経営資源配分・M&A・アライアンス等の経営アジェンダを議論。経営戦略ブレインとして、意思決定から実行まで深く関われるポジションです。
求められるスキルは: 必須 ■以下の経験・スキルを有する方（経験年数は目安として4年以上）
・コンサルティングファームまたは事業会社における、経営戦略、経営企画、グループ経営、PMO等のいずれかの実務経験
・複数の部門・会社・階層にまたがるプロジェクトにおいて、論点整理、計画策定、進捗・課題管理、合意形成を主体的に推進した経験
・経営層向けの資料・プレゼンテーションを、目的・論点・ストーリーから設計し、簡潔かつ説得力ある形で作成した経験
・財務三表、収益性・資本効率、投資採算等を理解し、事業や企業を定量的に分析できる基礎的なファイナンス・会計知識
・Word、Excel、PowerPointを用いた高い情報整理・分析・資料作成能力
・日本語での高度なコミュニケーション能力（文書作成、説明、会議運営、ファシリテーション）

歓迎・戦略・経営コンサルティング、経営企画部門等における全社戦略・中期経営計画の策定経験
・建設コンサルティング、建設・土木、インフラ、エネルギー、防災・減災、都市開発、保険・金融等の業界知識・実務経験
・M&A、PMI、資本提携、アライアンス、事業投資、コーポレートファイナンス、バリュエーション等の実務経験
・事業ポートフォリオマネジメント、ROIC経営、事業評価・撤退基準、KPI設計等の企画・運用経験
・新規事業や異業種協業において、構想段階から実行・事業化・スケールまでを推進した経験
・海外事業、海外プロジェクト、クロスボーダー案件等の経験、および英語でのビジネスコミュニケーション能力
・MBA、US-CPA等、経営・財務・会計に関する資格・学位
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区大手町
勤務時間は: ■働き方／社風
・リモート／出社を交えたハイブリットワークが可能
・服装自由、副業も推奨
・8割の社員が5連休を年2回取得
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収　740万円～1,500万円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
厚生施設、保養所/社員持株会制度/企業年金基金　他
寮・社宅：有　貸与にあたっては諸条件あり
転居転勤に同意し、転居転勤が実現した場合には本拠地から赴任先までの距離に応じて、転居転勤サポート手当（100,000～134,000円／月）を支給
リモートワークを中心としたハイブリットリモートワーク、服装自由、副業も推奨
休日休暇は: 休日：毎週土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律で定めた祝日・休日など
休暇：所定の年次有給休暇（初年度13日（4～9月入社の場合）・6日（10～3月入社の場合）、次年度以降20日）、5日間特別連続休暇（年2回取得）、所定の特別有給休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、育児介護等休業・介護・看護休暇など
※8割の社員が5連休を年2回取得
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

【東京海上HD】CEO小池氏と共にグループ経営戦略を推進｜売上1兆円規模の「第三の柱」をつくる挑戦

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