なぜ募集しているのか: 不動産ファンドビジネスの成長と投資家保護を両立させ、事業を支えるコンプライアンスおよびリスク管理態勢をさらに強化するための中核人材募集。
どんな仕事か: 不動産ファンド・REIT事業におけるコンプライアンス推進・事前審査・金商法等対応・AML/CFT・インサイダー管理・ガバナンス運営等を担い、事業推進とリスク管理の両立を実現する中核ポジション。
コンプライアンス・リスク管理部門のメンバーとして、ご経験や適性に応じて以下の業務を担当いただきます。
※グループ会社への出向・兼務を含みます。

【具体的には】
・コンプライアンス推進・体制整備（管理計画の策定・運用・報告、規程・マニュアル等の制定・改廃、社内相談・稟議・契約書等の確認、研修の企画・実施、自主点検の実施等）
・投資・運用案件の審査（投資および運用案件の事前審査、契約書・広告資料等の確認、利益相反・レピュテーションリスク等の検証、フロント部門との協議）
・金融規制・当局対応（金融商品取引法に基づく届出・報告対応、監督官庁・自主規制機関への対応、当局検査・モニタリング対応、法令改正動向の調査等）
・AML/CFT・反社会的勢力対応（KYC管理態勢の整備・運用、反社チェック体制管理、リスク評価の高度化）
・情報管理（インサイダー情報管理態勢の整備・運用、社内教育）
・リスク管理（リスク管理計画の策定・運用・報告、全社的リスクモニタリング、インシデント管理、再発防止策の策定）
・ガバナンス・会議体運営（コンプライアンス委員会事務局運営、議案作成、経営層向け報告資料作成、外部専門家との連携）
求められるスキルは: 必須 ■学歴：大学卒業以上
■経験（以下のいずれか必須）：
・不動産ファンド、アセットマネジメント会社、金融機関等におけるコンプライアンス・リスク管理業務経験
・金融商品取引法に関連する実務経験
■PCスキル：Word、Excel、PowerPointを使用した業務経験

歓迎 ■実務経験：
・不動産ファンド運用会社でのコンプライアンス業務経験
・運用会社の新規設立、許認可取得経験
・当局検査対応経験
・AML/CFT、KYC、反社チェック業務経験
・コンプライアンス委員会等の事務局運営経験
■語学：英語による資料読解およびコミュニケーション能力（ビジネスレベル優遇）
■資格：不動産証券化マスター、宅地建物取引士、ビル経営管理士、証券アナリスト、その他不動産・金融関連資格

募集年齢（年齢制限理由）同職種において特定の年齢層（30～40代の専門人材・ミドル層）が少なく、組織の年齢構成の是正および技術・ノウハウの継承を図るため。（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月／条件変更なし）
どんなポジション・役割か: コンプライアンス・リスク管理部中核人材
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 管理監督者、またはコアタイムなしのフレックスタイム制
（1日7時間30分の勤務を基本とし、9:00～17:30を基本的な勤務時間帯として柔軟に対応）
※出社とテレワークを混在させた「ハイブリッド型テレワーク制」を活用
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万円～1,360万円（基本年俸600万円～1,020万円＋賞与）
・月給：500,000円～850,000円（基本給：385,000円～654,500円＋割増給：115,000円～195,500円）
・賞与：年1回（支給実績：標準評価で月給4ヶ月分程度）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険：東証健保、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費（実費精算）
・超過割増手当
・退職金制度：確定拠出型年金（会社拠出55,000円/月）
・ハイブリッド型テレワーク環境（PC・業務用携帯貸与、一定条件下でシェアオフィス利用可）
・資格取得支援制度、慶弔見舞金制度
・東京証券業健康保険組合の福利厚生サービス利用可能
・服装自由（オフィスカジュアル）
・受動喫煙対策：オフィス内禁煙（ビル内に喫煙室あり）
・定年：65歳
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始
・年次有給休暇：初年度12日（入社月により按分）～最高20日
・その他休暇：特別休暇（年3日）、傷病休暇（年5日）、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接3回程度 → 内定（筆記試験なし）

【メガバンクGr】私募ファンド／コンプライアンス／年収～1,360万／フレックス・一部在宅も可

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