なぜ募集しているのか: 事業および組織の急成長に伴い、事業のスケールと利益最大化を強力に推進する幹部候補を募集します。

特定の領域に固定されず、事業フェーズや組織課題に合わせて柔軟かつ果敢に挑戦できるジェネラリストとして、組織のスケールと事業成長を推進していただくことを期待しています

経営陣の直下で事業統括や組織マネジメントを担い、短期間で部長・事業責任者へステップアップいただくキャリアパスを想定しています。
どんな仕事か: 事業の成長加速・構造改革に向け、組織マネジメント全般をお任せします。
1.事業部門の統括および数値責任の遂行
・担当事業のKGI/KPI設定
・P&L管理および進捗マネジメント
・事業目標の達成に向けた施策実行

2.事業戦略の立案・実行
・市場分析および競合分析に基づく事業成長シナリオの策定
・事業課題に対する戦略立案および実行プロセスの推進

3.部門間連携および組織マネジメント
・プロダクト、マーケティング、営業、バックオフィス等と連携した事業プロセスの最適化
・チーム育成、目標設定、評価（目安：5名以上のマネジメント）
・組織課題の特定および業務プロセスの構造改革

■キャリアパス
入社後は既存事業の統括または重要プロジェクトのリードからスタートし、成果に応じて短期間（1～2年程度）で事業部長・本部長クラスへの昇格を想定しています。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・マネジメント経験
ピープルマネジメント経験（目安 5名以上のメンバーの育成・評価・目標設定経験）

・事業推進・数値責任の経験
自ら課題を設定し、事業数値（売上・利益など）にコミットして突出した成果を出した実績

・変化への適応力・実行力
不確実性の高い環境下で曖昧な状況から戦略を構築し、自走して推進できる力

歓迎・10名～数十名規模の組織マネジメント、または複数チームの統括経験
・事業責任者、部門長、または大規模プロジェクトの統括経験
・既存事業の大幅な業務改善・V字回復、または新規事業のスケール経験
・経営陣や他部門との高度な交渉・合意形成を主導した経験

【求める人物像】
・自身の役割を限定せず、全社最適の視点で成果にコミットできる方
・経営目線と現場目線の双方を保持し、抽象度の高い課題から具体的なアクションへ落とし込める方
・メンバーの強みを引き出し、アグレッシブかつ再現性のある組織を作り上げたい方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 次世代幹部候補：事業部門
どこで働くか: 【東京オフィス】
1040031 東京都中央区京橋２丁目14－1 兼松ビルディング３階
◆都営浅草線「宝町」駅徒歩1分
◆東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
◆JR線「東京」駅徒歩8分
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム9:30～15:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収 700万円～ 1350万円
月給：584,110円～
※固定残業代は月40時間分として月額139,100円～を月給に含みます。超過分は追加支給いたします。
・経験・スキルを考慮した上で決定いたします。

■給与改定：年2回
待遇・福利厚生は: 【手当・待遇】
各種社会保険完備、退職金、確定拠出年金、自社株購入補助（20％）、交通費全額支給（上限5万円）、残業・出張・子ども手当（月1万円）、赴任手当、私服可・髪型自由、GLTD、三大疾病保険

【健康】
健康診断、インフルエンザ予防接種補助、メンタルヘルス相談窓口

【子育て】
産前産後休暇、育児休業、時短勤務、時差出勤、看護等休暇（年20日※法定基準の4倍）

【介護】
介護休暇（年20日※法定基準の4倍）、教育・相談支援、施設入居サポート（条件に応じ一時金20万円も支給）、介護応援手当（月最大2.5万円）
※終活インフラの会社だからこそ、仕事と介護を両立する制度も充実しています！
休日休暇は: ■年間休日125日以上
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■年末年始
■GW
■夏季休暇
■年次有給休暇
■特別休暇(慶弔、出産、結婚、育児)
■産前産後の休暇
■育児休業制度
■子の看護等休暇
どんな選考プロセスか: ●STEP1　Web履歴書による書類選考
●STEP2　面接（最大3~4回）
●STEP3　内定！
※ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。もちろんそれ以降も歓迎いたします。
※平日夕方以降の面接についてはご相談下さい。

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

次世代幹部候補：事業部門

事業企画