- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴い、東京・上海の事業を牽引し、拠点横断の体制を束ねられる事業幹部を募集します。
自ら数字を作っていただくと同時に、その過程で得た成功・失敗の知見を言語化し、組織全体に浸透させる役割を期待しています。 - どんな仕事か
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〇中国企業の日本市場進出におけるマーケティング担当【事業概要】
・新規開拓、関係維持、提案
・事業マネジメント、立上げ補佐
当社では、中国企業の日本市場進出（出海）を、マーケティングの側面から一気通貫で支援します。
【具体的な業務内容】
◾️新規開拓・関係維持・提案
・ゲーム、ガジェット、消費財等の中国企業への新規開拓、および既存クライアントとの関係維持
・クライアントが日本市場で抱える課題のヒアリングと、それに合わせたマーケティング戦略の設計
・インフルエンサー施策、運用型広告、コンテンツ制作等を組み合わせたソリューション提案
◾️事業づくりへの関与
・東京、上海にまたがるチームのマネジメント
・担当領域におけるアクションプランおよびKPIの設計と実行
・必要なリソース（人員・予算・グループ内アセット）の特定と、経営層への提案・交渉
・業務から得た知見の言語化と、組織全体への共有
【差別化要素】
中国企業の日本進出を支援する事業者は複数存在しますが、当社が競合と明確に異なる点は以下の4つです。
(1) 当社のクリエイターアセット
日本最大級のクリエイターネットワークを、グループ内アセットとして提案に組み込むことが可能です。
外部代理店を挟まず、企画の初期段階からクリエイター起用を前提とした設計ができるため、施策の実現性とスピード感が根本的に異なります。
(2) 中国市場におけるブランド認知
日本のインフルエンサーマーケティング市場をリードしてきた企業として、中国現地でも高い認知と信頼を獲得しています。
初回の商談から高い期待値と信頼を持って話を聞いていただけるため、営業活動・提案において決定的なアドバンテージがあります。
(3) 企画から実行までを網羅する「自社一気通貫体制」
インフルエンサー施策・運用型広告・イベント・生配信・コンテンツ制作といった機能を、外注ではなく自社で保有しています。
単発の代理業務にとどまらず、企画・実行・効果検証までを一括で支援できるため、クライアントと深く継続的なパートナーシップを築けます。
(4) 中華圏に根ざした現地体制
上海に営業拠点を置き、中国語ネイティブのチームが現地の商習慣に沿って対応しています。
日本からの遠隔対応のみを行っている他社とは、クライアントとの距離感や信頼構築の深さが本質的に異なります。 - 求められるスキルは
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必須 ・中国語ネイティブレベル
・日本語または英語でのビジネスコミュニケーション能力
・デジタル広告／マーケティング領域における法人営業経験 5年以上歓迎 ・拠点・言語をまたぐ組織での横断プロジェクトのリード経験
・他部門を巻き込み、共通目標に向けて推進した経験
・デジタルマーケティング、運用型広告の提案・運用
・新規開拓の実績（インバウンド対応のみでなく、アウトバウンド起点での開拓経験）
・中国企業の日本展開（出海）支援
・インフルエンサーマーケティング／KOL施策の企画・実行
・ゲーム業界へのマーケティング支援
・中国国内および日本の両市場に対する商習慣の理解
・チームマネジメント経験 - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
- どんなポジション・役割か
- 【中国事業責任者候補】勤務地：東京・上海（選択可能）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 勤務形態：フレックス(コアタイムなし)
勤務時間：10:00～19:00
休息時間：60分
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1799万円
- 待遇・福利厚生は
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保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
諸手当：通勤手当有、残業手当有、寮社宅有
【その他手当】
ランチ手当/リモートワーク制度/借上社宅制度/ウォーターサーバー設置/結婚祝い金/出産祝い金/慶弔金制度/確定拠出年金制度/定期健康診断/インフルエンザ予防接種/健康相談窓口設置/各種社会保険完備 - 休日休暇は
- 年間休日日数127日
週休二日
休日は会社カレンダーによる/年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）/夏季休暇（7～10月に3日間）/年末年始休暇（12月29日～1月3日）/バースデー休暇/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/産前産後休暇/育児休暇/セルフケア休暇/有給休暇 - どんな選考プロセスか
- ・面接回数2回
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掲載期間26/10/23～26/12/17
求人No.PSNG-83121946
