どんな仕事か: 事業成長を人材面から支える戦略パートナーとして、事業戦略と人材戦略の実現を推進します。
人事本部に所属し、事業成長を人材面から支える戦略パートナーとして、
(1)要員計画または(2)要員配置の領域のどちらかを担当いただきます。
経営層や事業部門幹部と密接に連携しながら、データに基づく分析・提言を行い、事業戦略と人材戦略の実現を推進します。

＊どちらのポジションになるかは選考を通じてご相談の上決定させていただきます。
（どちらか片方のみをご希望の場合は、応募書類にご希望のポジションをご記載ください。）

【(1)要員計画担当】
◆具体的な業務内容
・アクセンチュアのビジネス部門を1つあるいは複数担当。当該ビジネス部門の年間の事業計画に基づく要員計画（採用・退職・昇進・異動）を策定し、そのモニタリング
・要員計画の策定にあたっては、部門の事業計画、人事戦略、コスト予算に見合う計画となるよう、担当部門のシニア幹部、人事責任者、ファイナンス責任者と緊密に連携
・年間を通じて計画および稼働率をモニタリングし、データに基づいた示唆を上記関係者に提供することで、事業計画および人事戦略の達成を支援
・要員計画を必要な人材像（スキル）に落とし込み、採用担当者、研修担当者および要員配置担当者と連携し、将来の事業に必要な人材獲得を支援
・海外拠点の人事担当者と連携し、アクセンチュア・グローバルとの協業促進を支援

【(2)要員配置担当】
◆具体的な業務内容
・アクセンチュアのビジネス部門を1つあるいは複数担当。社員のプロジェクトへの配置の需給をモニタリング、円滑なプロジェクト配置を調整を推進するとともに、その最適化を実施
・事業部からの人材需要や要員の配置状況をモニタリングし、経営層、各部門幹部に定期的に報告
・各部門のシニア幹部や人事内の関係者と協業しながら、最適なタイミングで最適な人材を配置
・ビジネス及び人材戦略に基づき、現状のプロセスの中で出た課題を吸い上げ、上記関係者と協業の上プロジェクトへの社員配置プロセスの改善
・ビジネスの動向をいち早く認識し、先の見通しをもって、必要なアクションを検討・実施
・プロジェクトが人材計画
（プロジェクトの開始時期に合わせて、必要なスキル・経験を持った人材を社内外問わず獲得する計画）を立案する際の最適な人材調達戦略をサポー
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・学歴（大卒以上）
・スキル
-日本語（ネイティブレベル）
-英語（ビジネスレベル）

・経験
-（要員計画担当の場合）人事経験1年以上または、経営企画経験1年以上で人事職に興味のある方。人員計画・人事戦略経験者歓迎。
-（要員配置担当の場合）人事/採用経験1年以上または、自社/他社におけるプロジェクト管理・推進1年以上で人事職に興味のある方

歓迎【歓迎（WANT）】

・IT/コンサルティング業界での経験

【その他】

◆ 期待するヒューマンスキル
・スピード感のある環境下でも、変化を柔軟に受け入れ、楽しみながら新たなことに積極的に挑戦できる方
・部門のシニア幹部とコミュニケーションがとれる方
・数字・データと粘り強く向き合える方
・課題解決、推進を自立的にできる方
雇用形態は: 正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どこで働くか: 東京都/神奈川県
※変更の範囲：全国の支社
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
※9:00～18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか: 年俸400万円～ 1599万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当

給与改定年1回
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
休日休暇は: 【休日休暇】
完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
他
どんな選考プロセスか: 【ご応募後の流れ】
▼人事面談実施
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20～30分を想定しております。

▼書類選考

▼面接プロセス（2回）
場所：オンライン
※選考状況により回数は変動いたします。

▼内定

人事企画【CF－HR】 R00353232

人事制度・企画