- なぜ募集しているのか
- 現在は、第三創業期ともいえる変革のフェーズ。現場主導で組織と事業の在り方を再定義しながら、会社の未来を形づくるフェーズにあり、自らの手で“会社の成長＝自身の成長”を実感できるタイミングです。
- どんな仕事か
-
所属エンジニアのアサイン・稼働管理・キャリア支援
担当ユニットのPL管理（売上・粗利・コスト管理）
顧客対応および新規・既存案件の提案・交渉
若手PMPLの育成、技術力強化施策の企画・実行
組織の活性化・定着向上に向けた施策推進
経営層と連携したKPI・戦略策定と実行 - 求められるスキルは
-
必須 【求める学歴】
大学卒以上
【求める経験】
必須要件
・SIerやIT企業における10名以上のマネジメント経験
・SESまたは受託開発におけるプロジェクト運営、または営業経験
・数値目標（売上・利益等）の達成に向けたPL管理の経験
・育成・評価・配置を含むピープルマネジメントの実績
歓迎要件
・PLPMとしての複数案件のマネジメント経験
・技術者の育成,キャリア開発に対する強い関心
・クラウド,AI,モダン開発など先端領域への知見・関心
・組織改革や新規事業開発への関与経験
求める人物像
・「会社の未来を創りたい」という当事者意識と情熱をお持ちの方
・エンジニア目線と事業視点,双方をバランスよく持てる方
・成果にこだわりつつ,組織やメンバーの成長に喜びを感じられる方
・自ら学び続け,変化を前向きに捉えられる柔軟性のある方
・将来的にBUを牽引する存在として,ステップアップを望む方
【求める資格・スキル】
SIerやIT企業における10名以上のマネジメント経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
＜勤務地（雇入れ直後）＞
勤務地：■勤務地
浜松町本社（※リモートワーク制度あり）■喫煙環境
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
リモートワーク可否：リモートワーク可能と明記
転勤:なし - 勤務時間は
- 9：30～18：00（所定労働時間7.5時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
【想定年収】
900万円～1099万円
※ご経験を考慮の上、決定致します。
月給：675,000円～1,125,000円
(管理監督者のため残業代無）
【昇給/昇格・賞与】
・昇給/昇格：年2回（5月、11月）
・賞与：年2回（6月、12月）
【主な諸手当】
通勤手当（非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり）、家族手当（配偶者・お子様）、時間外勤務手当、在宅勤務手当 等 - 待遇・福利厚生は
-
【想定年収】
※ご経験を考慮の上、決定致します。
【昇給/昇格・賞与】
・昇給/昇格：年2回（5月、11月）
・賞与：年2回（6月、12月）
【主な諸手当】
通勤手当（非課税限度内で実費支給、バスを利用する場合は距離制限あり）、家族手当（配偶者・お子様）、時間外勤務手当、在宅勤務手当 等 - 休日休暇は
- 年間休日：124日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇（初年度10日・最大20日）、リフレッシュ休暇（5日）、慶弔特別休暇、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業等
※各休暇は入社月から取得可能
※有給休暇、リフレッシュ休暇：初年度は入社月により付与日数に変更あり
※有給休暇の平均取得日数：13.9日年 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接（BUリーダー）→最終面接（代表取締役・他役員）
NEW
掲載期間26/09/01～26/09/14
求人No.AHN--163003
