なぜ募集しているのか: 当社は2025年10月に名証ネクスト市場へ上場し、第2創業期として更なる成長を目指しています。
そのためにも中長期的な起業価値の向上に向き合う必要があり、これまで代表やCxO陣が兼任で対応してきたファイナンス・IR領域を選任でリードいただける方を募集します。
企業としての姿勢や価値を社外に正しく伝え、ステークホルダーとの信頼関係を築いていく、そんな重要な役割を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる、を掲げる上場ベンチャーです。主軸事業の買取価格一括査定サイト「ウリドキ」と情報メディア「ウリドキプラス」を展開し、2.4兆円規模リユース市場を変革します。
創業からわずか数年で上場を達成し、2025年10月からは「第2創業期」としてさらなる事業拡大フェーズへ突入しました。成長率262%という圧倒的なスピード感で、組織もサービスも日々アップデートを続けています。

ITプラットフォーム企業の「経営企画｜IR推進」として、中長期での起業価値向上に向けたファイナンス戦略立案、IR戦略推進を担っていたたきます。
投資家との対話、社内調整、株主対応など、あらゆるIR・SR（株主総会関連）業務を、CFOや経営陣と密に連携しながら推進していただきます。社内外の信頼構築を担う、重要なポジションです。
また、将来的には経営管理部全般をマネジメントするポジションやCFOへのステップアップも可能で、ご志向性に合わせて多様なキャリアを実現出来ます。

■具体的な仕事内容
・ファイナンス戦略立案（資本政策・アライアンス等に関する経営支援業務）
・IRに関する方針/戦略の立案と実行
・機関投資家／アナリストとのコミュニケーション（面談調整・質疑応答等）
・決算説明資料、開示資料、IRコンテンツ（株主通信・プレスリリースなど）の作成
・株主総会や決算説明会の企画・運営（想定問答・議事録対応など）
・個人投資家向けセミナーの企画・運営
・経営陣・各部門との情報連携・調整業務
・ESG観点を踏まえた中長期的な情報開示の設計・実行

経営陣と並走しながら、自ら戦略を考え、企画し、実行する力が求められます。
社内外を巻き込みながら“企業としてのあり方”そのものをつくっていく実感を持てるポジションです。
あなた自身の発信力と戦略思考が、ウリドキの未来をかたちづくっていきます。

【この仕事で得られるもの】
・戦略立案から実行まで幅広く関わり、事業成長の“リアル”に触れられます。
・数値分析や資本政策、IR対応など、経営企画に必要なスキルが自然と身につきます。
・ボードメンバー・各部署と連携して、経営視点での意思決定力が磨けるポジションです。
・将来的には組織づくりやマネジメントにも挑戦でき、キャリアの幅を広げられます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
＜下記いずれかのご経験をお持ちの方＞
・投資銀行（カバレッジ、M＆A部門）のご経験
・証券会社（カバレッジ、M＆A部門）のご経験
・戦略コンサルタント（事業戦略、市場分析、中長期のストーリー構築）のご経験
・経営企画、財務戦略の実務経験
・事業会社でのIR推進の実務経験

歓迎 ■歓迎条件
・コンサルティングファームでの全社戦略立案プロジェクト経験がある方
・投資銀行での大型M&Aのトラックレコードがある方
・資本政策やIRに関する知識・経験をお持ちの方
・スタートアップや成長フェーズの企業での実務経験がある方
・マネジメント経験がある方
雇用形態は: 正社員
※3ヶ月間の試用期間あり（条件は同じです）
どんなポジション・役割か: 経理財務｜マネージャー候補
どこで働くか: 東京都

〒160-0022
東京都新宿区新宿1-6-3 新宿御苑フロント9F
「新宿御苑前駅」徒歩１分
「新宿駅」徒歩８分
勤務時間は: 9:45~18:45
休憩時間は1時間です
給与はどのくらい貰えるか: 月給　　　：571,428円～857,142円
基本給　　：435,373円～653,060円
固定残業代：136,055円～204,082円（40時間分）
※40時間を超過した分に関しては、1分単位での支払いになります

昇給あり：年1回
賞与回数：年2回
交通費全額支給

※試用期間3か月（本採用時と同条件）
待遇・福利厚生は: ■交通費全額支給
■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■髪型、服装、ネイル自由
■3か月に1度の代表と1on1制度あり
■オフィスコンビニあり
■健康診断
■従業員持株会
■企業型確定拠出年金制度（2026年8月開始予定）
休日休暇は: ■年間休日：127日
■完全週休2日制（土・日・祝日）
■有給休暇　※入社後6か月以降
■夏季休暇：3日
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・カジュアル面談（候補者が希望する場合のみ）
・面接（2～3回程度）
・オファー面談

【経営企画｜IR推進】成長率262%の上場企業、経営直下で管理部門の仕組み構築やIRに挑む

広報・IR