なぜ募集しているのか: いま日本の大企業では、働き方改革や業務の複雑化など、様々な要因から課長や部長といったリーダー層に業務が集中し、疲弊しています。
だからこそ私たちは、彼らの"右腕"としてプロジェクトを推進するPMO人財を送り出してきました。

設立から14期。社員は350名越えまで増え、直近のスタッフ増加率は124%にも登ります。
未経験で入社した社員を、現場で通用するPMOに立ち上げる。
チームを任されるようになったリーダーに、次の武器を渡す。
この2つの観点で新たな研修を増やしつつ、体制を整えていきたいと考えています。
どんな仕事か: 社員350名超えの成長を支える仕組みを、動かしていただきます。
当社にはすでに研修の仕組みがあります。ゼロから研修を作る必要はありません。まずはその運営を担っていただき、慣れてきたら「もっとこうしたら良くなる」を形にしていきます。

＜具体的な業務内容＞
・研修の準備：日程の調整、会場や宿泊施設の手配、教材や資料の準備
・研修当日の運営：受付、進行、ワークのサポート
・研修後の振り返り：アンケートの集計、参加者の反応を見て次回の改善につなげる
・研修会社やHRDサービス、宿泊施設など、社外のパートナーとのやりとり

＜扱う施策の規模感＞
・全社員・全階層に対し、月3～10件の研修実施。
・形式は1泊2日の合宿型から数時間のオンライン研修まで。参加規模も1～2名の対話型の場から25名程度の集合研修までございます。
・研修以外にも、読書プログラムやメンタリングプログラムなどの育成施策の運営があります。

＜将来的にお願いしたい業務＞
・研修の企画・開発
・人財育成施策の企画検討
・経営陣、および当社の人財育成・組織開発プロフェッショナルと連携した人財育成戦略の立案
求められるスキルは: 必須自分がチームの中心になって業務を進めてきた経験（職種・業界は問いません）
社会人経験5年以上

歓迎人の前に立ち、プレゼンテーションやスピーチをすることに抵抗がない
チームビルディングやワークショップなどのファシリテーション経験
管理職の経験がある、または管理職の立場や気持ちを理解したいというスタンスがある
客先に常駐して働く人の心理を理解している（当社の社員の多くがこの働き方をしています）
ゴールと現状を比べて課題を見つけ、解決に必要なことを考えて行動につなげられる
雇用形態は: 雇用形態：正社員
試用期間：6ヶ月（期間中の条件に差はありません）
各種社会保険完備
どこで働くか: 【勤務地詳細】
東京本社（東京都千代田区飯田橋2-1-5 S-Glanz KUDAN BLD. 2F）

【アクセス】
半蔵門線九段下から徒歩5分、JR飯田橋駅から徒歩10分
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～500万円（ご経験・スキルを踏まえて決定します）
月給318,200円～416,700円（固定残業代30時間分60,400円～79,100円を含む）
固定残業時間を超える残業が発生した場合は、別途支給します。
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助
資格取得講座・資格受験料補助
退職金制度あり
交通費支給

【手当など詳細】
賞与:評価制度に基づくインセンティブ賞与有（正社員のみ）
通勤手当（1ヵ月分の通勤定期代）
残業手当（月給に応じて固定残業代あり）
資格手当
社員紹介手当（友達を紹介して入社した場合、手当20万円支給）
休日休暇は: 年間休日 120日
完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇
GW休暇
年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与、最大20日分）
特別休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児看護休暇＆介護休暇
・バースデー休暇
その他育児休業・介護休業など
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→書類選考→一次面接→最終面接（対面）

【未経験OK｜人財育成担当】AI時代に"人"で勝負するPMO企業

人事（採用・教育など）