なぜ募集しているのか: M&A（ロールアップ戦略）を最重要戦略と位置づける中、件数拡大に伴い買収後の企業価値向上（PMI）をグループ横断で体系化・標準化する専門組織を立ち上げるため。
どんな仕事か: 事業承継後の企業価値向上を担う経営企画部長として、グループ全体のPMI戦略立案、プレイブック構築・標準化、BPR推進、BizDD参画など全社バリューアップを牽引。
IT/DXの実装は社内専任が担うため、「経営数値・利益最大化」の観点から戦略全体の絵を描き実行を指揮します。

・グループ全体のPMI戦略立案と経営リード
　中長期経営計画の策定・実行（承継後の各社BS/PL精査、バリューアップ・ロードマップ策定）
　グループアセットを掛け合わせたシナジー施策・新規ビジネスの創出

・PMIプロセスの標準化・体系化
　案件ごとに属人化しがちな手法を一元化し、標準「PMIプレイブック」を構築
　成功・失敗事例を分析し組織知として横展開する仕組みづくり

・組織変革・BPR（業務改革）の推進
　投資先企業の業務フロー・組織構造をゼロベースで再設計（OpExの追求）
　利益向上に直結するデジタル化・業務近代化の指揮（※システム構築自体は専門担当が実施）

・ディール段階からのバリューアップ検証（BizDD）
　M&A部門と連携しビジネス・デューデリジェンスへ参画、投資リスク・シナジーの評価
求められるスキルは: 必須・コンサルファーム、PEファンド、または事業会社における「事業改善・バリューアップ」の実務経験（目安5年以上）
・PL/BS等から事業のボトルネックを特定し、コスト削減や業務改革（BPR）などの具体的改善施策へ落とし込み、現場へ指示・指揮ができるスキル
・属人的な業務を「仕組み化（型化）」し、組織横断の変革プロジェクトを完遂した経験
　※不動産業界の経験およびITの専門知識（開発スキル等）は不問。
　※M&Aディールのみ、新規事業0→1のみ、バックオフィス決算対応のみの経験は対象外。

歓迎・連続的なM&A（ロールアップ戦略）を展開する事業会社での買収後PMIやグループ標準化牽引経験
・戦略・総合コンサルファームにおけるPMI・全社構造改革（BPR）のPJマネージャー経験（事業会社での実務経験があれば尚可）
・総合商社等における子会社・関連会社の経営管理およびガバナンス統括経験
・メガベンチャー等において、子会社マネジメントや事業撤退などの修羅場を経験した方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営企画部長（PMI・バリューアップ統括）／将来のCXO・子会社社長候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:15（実働7時間45分／休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：1,200万円～2,000万円（月給85万円～140万円／固定残業代込）

即部長級（M&Aロールアップ即戦力層）：1,500万円～2,000万円
課長・マネージャー級（将来のCXO候補層）：1,000万円～1,500万円

賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年2回（10月、4月）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・ストックオプション制度あり
・交通費支給（月4万円まで）、時間外手当（超過分）
・資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5,000円）
・ランチ会（2ヶ月に1回）、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種補助
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・年間休日125日

【経営企画部長・PMI推進】M&A・事業承継・総合不動産／年収～2,000万／ストックオプション

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