どんな仕事か: 【業務内容】
「事業成長を牽引する採用担当」として、
戦略立案から採用広報、面接、オンボーディングまで、
採用活動全般を裁量を持ってお任せします。
単なるオペレーションではなく、
経営陣や現場と連携しながら「強い組織づくり」をリードしていただく重要なポジションです。

■ 攻めの採用戦略・企画の立案
経営陣と目線を合わせ、事業計画から逆算した採用戦略の策定
「自社に必要な人材は誰か」を定義するペルソナ設計と、
最適な採用手法の選定（ダイレクトリクルーティング、リファラル、各種媒体など）
質の高い母集団を形成するためのプロモーション企画・実行（ミートアップ開催、独自イベントの企画など）

■ 候補者体験（CX）を最大化する選考・クロージング
書類選考および面接（一次～二次）の実施
単なる「見極め」ではなく、候補者のキャリアに寄り添い自社のファンにする
「アトラクト（魅力付け）」とクロージング
採用管理システム（ATS）を活用したデータドリブンな選考プロセスの改善
人材紹介エージェントとの強固なパートナーシップ構築

■ 「全社採用」を推進する採用ブランディング
自社のカルチャーや価値観を言語化し、オウンドメディア・SNS・採用サイトを通じて発信
現場社員を巻き込んだ「スクラム採用（全社採用）」体制の構築と社内カルチャーの醸成
候補者の認知と共感を高める、戦略的な広報コンテンツの企画・制作

■ キャリアパス・広がる裁量（ご志向に応じて）
採用業務に留まらず、人事としてのキャリアを広げていくことが可能です。
次世代のコアメンバーを発掘する、新卒採用・インターンシップのゼロイチ企画
入社後の早期活躍を後押しする、オンボーディング施策の設計・実行
将来的な組織開発、人事・評価制度の企画・アップデートへの参画
求められるスキルは: 必須人事/広報/営業/接客経験など

募集年齢（年齢制限理由）下限なし～ 37歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 899万円

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人事（採用・教育など）