どんな仕事か: 採用戦略の設計・実行から、人材育成・評価制度・組織活性化までを横断的に担う人事マネージャー候補を募集します。制度企画などの上流業務から、採用・労務オペレーションのハンズオン実務まで、幅広く経営に近い立場で人事機能をリードいただきます。

業務内容
1. 人事施策の立案・推進
人材育成、評価制度、リテンション施策など、従業員の成長と安心に寄与する仕組みを企画
経営会議への提案・推進

2. 組織活性化・エンゲージメント向上
現場の「温度感」を吸い上げるためのランチ会や1on1の仕組み化
福利厚生の企画・運用
プロフェッショナルとしての行動指針を浸透させるコミュニケーション設計

3. 採用活動・定着率向上（年間30名規模）
中途採用戦略の設計・実行のリード
母集団形成、書類選考、面接、候補者へのアトラクトまで一連のプロセスをハンズオンで担当
戦略立案から候補者対応・フォローまで一通り対応
採用対象職種：セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、マーケター、バックオフィスなど多岐にわたる職種

4. 人事オペレーションのフォロー
入退社手続きなど、労務担当メンバーのオペレーション業務のフォロー

【配属先】
人事部は現状、人事歴10年以上の部長とエージェント歴のある社員の2名体制で行っています。
両名とも採用が得意分野であることから多様な手法でアグレッシブに行っていますが、多職種かつボリュームが多いので、採用についてはアウトソーサーの力を借りて推進しています。

【求める人物像】
・戦略設計とハンズオンの両方を楽しめる方
・経営に近い距離感で人事施策を推進していきたい方
・当事者意識の強い方
・社員の働きがいや幸福度にも向き合う、誠実なコミュニケーション力をお持ちの方

#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは: 必須以下全てを満たす方を想定しております。
・事業会社での人事実務経験 3年以上
・事業会社で年間20名以上規模の採用業務経験
　かつオペレーションのみでなく、採用戦略立案等の上流工程に携わった経験
・制度設計もしくは制度改定の経験

歓迎・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
・「ひとり人事」として、一気通貫で実務を回した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■東京本社
〒105-0004　東京都港区新橋6丁目17番21号
住友不動産御成門駅前ビル3階　株式会社ストランザ
都営三田線「御成門駅」A4出口より徒歩1分
都営浅草線・大江戸線「大門駅」A6出口より徒歩10分
勤務時間は: ・週休2日制（土日祝）
・標準労働時間：9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
　※時差勤務可（10:00～19:00、11:00～20:00）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
　※残業平均：10～20h/月程度
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：7,000,000円～9,000,000円
・月給：584,000円～750,000円
・基本給：473,800円～608,500円
・固定残業手当：110,200円～141,500円

※固定残業手当として30時間分のみなし残業代が月給に含まれます
※固定残業代は残業がない場合も支給し、30時間超過分は別途支給されます
※選考を通し、スキルやご経験に応じてオファー内容を決定します
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・企業型確定拠出型年金制度
・図書館制度：仕事関連書籍は、申請後に会社費用で図書館へ納品
・従業員持株会
・関東IT健康保険組合（宿泊補助、飲食補助等あり）
・厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
・通勤手当：上限月30,000円（実費支給）
・フリードリンク制（ミネラルウォーター、コーヒー）
・オフィス内禁煙
休日休暇は: ■休日・休暇
・完全週休2日（土日祝）
・慶弔休暇
・産前産後休暇/育児休暇
・有給休暇
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・年間休日 120日
どんな選考プロセスか: 書類選考→WEB一次面接→対面二次面接→内定
※選考フローは状況に応じて変更になる場合もございます。

人事マネージャー候補（評価・育成メイン）

人事制度・企画