なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
同社は今、大きな転換期を迎えています。今後の成長戦略において、新規事業開発は最重要テーマです。具体的には、今後3～5年で年商5～10億円規模へと成長しうる新規事業を、連続的に創出することを目指しています。社内には膨大なアセット（会員データ、SaaSベンダー網、ブランド信頼度など）や事業アイデアが蓄積されているものの、既存事業の運営と並行してこれらを具現化する専任の体制がなく、最短距離で収益源へと昇華させるための専門性と推進力が不足しているのが実情です。
培ってきた顧客基盤やブランドを武器に、社会的意義と収益性を両立する事業をいかに生み出していくか。この難解な課題に対し、CSO直下の核心部で共に挑んでいただける方を求めています。

【業務内容】
＜既存領域の新規事業推進＞
■事業部と協働して新規事業の案出し、選択の整理、意思決定
■事業部内で開発している新規事業案件のPoC進捗管理（KPI設計・担当者フォロー・課題解決）
■事業部担当者へのMVP設計支援と推進サポート
■経営への定例レポーティングと優先度判断のサポート
＜新領域の事業開発＞
■新規事業機会のリサーチ・仮説構築
■事業計画策定・検証設計・MVP実行
■外部パートナー・アライアンス先の探索と交渉
＜他、事業開発室業務＞
■事業開発室では、M&Aの戦略設計や実行も担っております。新規事業と密接につながるところであり、一部業務のサポートや協業をお願いすることが御座います。

【ポジションの魅力】
■経営の核心での事業開発
　CSO直下のポジションであり、全社戦略に直結する意思決定に日常的に触れることができます。また各事業責任者とも協働できる面白いポジションです。
■既存事業基盤のレバレッジ
既存事業で培った顧客基盤やブランド信頼度を起点とした、再現性の高い事業開発に注力いただけます。
■市場価値の飛躍的向上
　上場前夜のフェーズで、実際にPL責任を持って事業を立ち上げ、グロースさせた実績は、キャリアにおいて唯一無二の資産となります。

【求める人物像】
■同社のMISSION・VALUES、事業、組織に共感できる方
■フットワーク軽く…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社でのBizDev、新事業推進、またはサービス開発において、主担当としてプロジェクトを推進した経験。または、サービス・事業責任者としての経験（いずれも2年以上）※役職・職種等問わず、PL/KPIに責任を負った経験を重視
■定量・構造設計能力（PL・KPI・PoC設計）/説明能力
■社外パートナーや協業先との調整・交渉力
■誰かに指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決まで走りきれる方（Ownership/自走力）

歓迎 ■戦略/実行系コンサルティングファームでの実務経験（特に実装支援）
■メガベンチャー（リクルート、サイバーエージェント、DeNA等）での事業企画・新規事業立ち上げ経験
■大手SaaS企業での新規プロダクト立ち上げ経験
■複数プロジェクトを同時並行で管理したPM経験
■0→1フェーズの新規事業立ち上げ経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新規事業開発マネージャー【週3日リモートワーク可】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

新規事業開発マネージャー【週3日リモートワーク可】（年収800万円～1200万円）

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